1、贯彻总公司的绩效管理政策，制定、宣导分公司绩效管理制度；

2、负责绩效系统的管理和维护工作，负责考核组/排名组的制定、修改工作，解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题，督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业；

3、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，与候选人电话沟通，通知候选人面试，并组织安排面试；负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责与招聘相关机构的联系；

4、负责分公司员工年中和年底绩效考核的宣导、实施、协助工作，配合各部门完成绩效反馈及绩效考核材料的归档工作；

5、参与分公司中级干部年中和年底的绩效考核、访谈、绩效反馈工作，并做好相关绩效材料归档工作；