1、结合公司经营情况及区域市场薪酬调研，拟定人力成本预算，撰写年度薪酬与福利方案，实施人力成本决算。

2、核算、发放干部员工月度工资、个人所得税、社保公积金及年度奖金。

3、办理员工招退工手续、社保缴纳及转移、公积金的转移及封存。

4、协助开展公司绩效管理工作，参与设计与优化绩效管理体系，宣导绩效管理制度，协助推动绩效管理工作在公司层面的深入开展。

5、统计编写各类人事劳资类报表，确保报表数据的真实可靠。

6、做好公司薪酬、绩效制度的宣传解释工作，跟踪落实制度执行情况。