1、 负责集团人力资源全模块，包括薪酬福利、招聘、培训、员工关系等；

2、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、 负责制定和完善人力资源相关管理制度、流程，并贯彻执行；

4、 负责制定集团人力资源战略目标，制定年度人力编制计划，建立绩效考核制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

5、 负责人员招聘，培训计划，员工职业规划等；

6、 负责年度人力资源预算，分析人力资源成本等。