HR最讨厌的几种简历
来源：未知 发布时间：2017-09-06 15:04
求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。
1.简历造假
相较于内容一般的简历，HR肯定更喜欢有着丰富经验的。但是求职者为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就很不妥了。比如明明是专科毕业，非要写成本科；明明是普通专业，非要写成重点院校；明明是自考，非要写成全日制……更让人无语的是没有逻辑性，前后矛盾。现在信息很发达，很多信息HR都是可以查到的。撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补，即便真的运气好被人力资源部门录取了，到了工作的时候也会露出马脚。
2.应聘职位不明确
正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法会对多个职位进行投递。这会让HR很无奈，他们不知道求职者究竟擅长哪个职位，而且也容易给人力资源工作者造成一种投机的想法。
3.内容杂乱
简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于一个人的脸，脸不干净很难让人有好印象。所以求职者在写简历的时候一定要有逻辑性，不要让HR根本看不懂你的简历，不知道你简历想表达什么内容。HR的工作是很忙的，HR工作的性质也决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历，内容杂乱的求职简历很难入HR的法眼。
4.简历内容“吹嘘”
HR希望通过简历自我描述的部分能够对求职者有一定的了解，有的求职者则会在内容上过于自我吹捧。简历的意思很明显，就是把个人的经历简单地罗列出来，让HR对求职者有一个简单的认真，整那么些花里胡哨的没有任何用处，只会让HR厌烦，反倒不利于求职者找工作。
1.简历造假
相较于内容一般的简历，HR肯定更喜欢有着丰富经验的。但是求职者为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就很不妥了。比如明明是专科毕业，非要写成本科；明明是普通专业，非要写成重点院校；明明是自考，非要写成全日制……更让人无语的是没有逻辑性，前后矛盾。现在信息很发达，很多信息HR都是可以查到的。撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补，即便真的运气好被人力资源部门录取了，到了工作的时候也会露出马脚。
2.应聘职位不明确
正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法会对多个职位进行投递。这会让HR很无奈，他们不知道求职者究竟擅长哪个职位，而且也容易给人力资源工作者造成一种投机的想法。
3.内容杂乱
简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于一个人的脸，脸不干净很难让人有好印象。所以求职者在写简历的时候一定要有逻辑性，不要让HR根本看不懂你的简历，不知道你简历想表达什么内容。HR的工作是很忙的，HR工作的性质也决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历，内容杂乱的求职简历很难入HR的法眼。
4.简历内容“吹嘘”
HR希望通过简历自我描述的部分能够对求职者有一定的了解，有的求职者则会在内容上过于自我吹捧。简历的意思很明显，就是把个人的经历简单地罗列出来，让HR对求职者有一个简单的认真，整那么些花里胡哨的没有任何用处，只会让HR厌烦，反倒不利于求职者找工作。
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