当前位置:主页 > 新闻中心 > 职场资讯 >
跳槽,怎么才能越跳越好?
来源:未知   发布时间:2021-10-18 18:31
靠近年底了,忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢?真相是,不会!

根据近期“职场人跳槽意愿度调查”结果显示,有41.83%的受访者表示仍然会跳槽,没有什么可以阻挡打工人要跳槽,就算年底也不行。

打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。那跳槽怎样才能越跳越好呢?

首先,要确定你跳槽的动机是什么?

大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:

1、被动的跳槽

即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽, 这里又具体包括对人际关系 (包括上、 下级关系)、工作内容、 工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如, 如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;

2、主动的跳槽

即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

再看看以下10种情况你中了几条?

1).这份工作总让你生病

如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。专家表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

2).创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3).不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4).屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

5).工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

6).付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

7).付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8).对工作失去兴趣

31% 准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9).公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18% 的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10).公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

二、怎样才能跳的“好”?

易瑞人才认为,跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长,或者有兴趣发展的领域,而不是其他人简单的诱惑或建议,尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议,通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。

2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找,但如果尚不明确,按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助,能产生职业的前后累积效应。

3、易瑞人才建议,不要辞职以后再开始找工作。如果辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。可以多准备一些求职渠道,多看一些机会,落实工作后再离职最好。
 
 


首页| 求职|招聘|案例|下载|优势|问题|支付|关于| 流程