企业招不到合适人才，人才找不到如意工作。这个是目前人力资源的现状。虽然目前国内已经处于了互联网信息大爆炸时期，但是由于企业和人才缺乏对互联网的应用和对互联网信息整理分析能力。造成了求职招聘信息的极度不匹配。所以，才导致人才找不到企业，企业也不知道人才的局面。希望本文能帮到在求职路上的人才尽快找到如意的好工作。

 

1、定位目标

 

人才找不到如意工作，往往不是没有好工作，而是并不是很清楚自己真正想要什么样的工作。是要高薪呢?要一个好领导?要一个良好的工作氛围?足够的学习上升空间?离你的住处近?还是其他的一些因素。当我们把所谓的好工作有了定义，我们才可以根据我们的目标去搜寻我们想要的好工作。满足其中一个或几个因素就踏实的呆下去，好工作不是跳出来的，而是熬出来的。

 

2、推销自己

 

当我们目标定位清晰之后，最大的困难就是如何让企业知道我们的存在。让伯乐先看到马儿，才有机会被认出你是千里马。有机会让HR和老板们闻到酒香，才能知道你是一坛难得的好酒。所以，懂得推销自己，才可以最快的找到好工作。

 

推销法则：

 

A、先注册简历

 

如果连简历都不想去注册的话，会被HR直接认为是对自己未来不负责任的表现。所以，勤快一点点，多注册几份简历是推销自己的第一步。

 

B、去哪里注册

 

目前人才招聘网站诸多，可谓是鱼龙混杂。易瑞人才小编在此就列举几个必须注册的网站。

 

如果你是初中或高中生，可以到分类网站注册简历。目前比较热门的也就是58和赶集网了，百姓网也可以去尝试下。

 

如果你是应届生，可以到应届生招聘网，大街网等网站注册简历。当然现在也有很多综合类型的人才网站。

 

如果你是大专以上学历。那么前程无忧，智联招聘，都可以根据实际需求进行注册。

 

如果你是5年以上工作经验。就可以到猎聘网，猎上网等网站注册简历。这些网站主要针对的是中高端人才。当然并非是你做了5年以上工作，就真的属于中高端人才，根据实际情况而定吧。用一个方法做5年和用5年时间来积累经验结果是完全不同的。

 

如果你是8年以上工作经验。这里8年定义和5年一样。根据实际人才价值判定。那么你除了在上述网站注册简历之外，还可以多认识一些猎头朋友。让他们帮你去推荐简历匹配企业。

 

如果你偏于技术岗位，目前一些行业招聘网站也是可以参考的。比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的电力英才网，化工行业的化工英才网。

 

C、增加曝光率

 

其实推销的第一步注册简历，并不能真正让企业知道你。你可以采取两种方式进行推销。

 

一般网站都有每日刷新功能，你可以每天进行刷新简历。那么你的简历在人才网站的简历库排名自然就靠前，这样被一些企业HR搜索到的机率就非常高，此为方法一。方法二根据你的岗位、地址、薪酬等标准，进行海投。你的简历曝光率越高，你获得的回馈面试机率就越高。不过海投有一个弊端就是，当面试信函和电话多的话，你需要委婉的回复对方不去的理由。千万不要让HR等你半天，结果你却不吭一声的爽约了。因为这样你会进入他们的黑名单。给自己多留条后路。方法三呢，就是多跟猎头朋友打好关系。经常跟他们聊聊天，打打电话，让他们帮忙推荐。当然能和猎头搭上关系的人才，应该都是属于中高端级别的人才。从交际上应该没什么太大问题。

 

D、HR面对面

 

根据上述方法，基本上是涵盖了求职里面的主流渠道。面试电话一定可以让你接到不少。那么接下来就是要和HR面对面了。第一需要注意的就是不要迟到，这个是面试里面的一个细节问题，迟到是企业最普遍也是最忌讳的问题。第二就是要记得带上一份纸质简历。第三就是提前了解下该公司情况，很多面试官会把这一细节问题作为考量范畴。一般用心的人才，都会提前对该公司做个提前了解。这个是求职过程中用心程度的细节体现。

 

当然还可以思考下面试官问的一些问题，比如：为什么从上家公司辞职啊?为什么这么久还没找到工作啊?你对薪资的要求是多少呢?等等问题。其实面试就是一次谈判。知己知彼，你才不至于在面试中碰壁太多。

 

最后，预祝各位能够通过本文获得收益，顺利找到如意好工作。如果各位对求职面试或职业规划方面有任何迷茫或疑问。

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