易瑞人才告诉您，如何求职外企
来源：未知 发布时间：2016-05-16 14:06
求职全球500强企业时，无论硬件条件有多好，企业HR最终决定聘请与否，都要看候选人解决问题的能力有多强。易瑞人才提醒，海归想求职外企，要训练解决问 题的正确思考模式。
第一招：学会用金字塔式沟通
世界五百强大公司来说，招聘时，很看重候选人解决问题的能力与潜力。因此，大家学习‘七步成诗法’很必要。第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。
第二招：勤训练，培养好思维
听了很多思维训练课，但遇到真正问题的时候，仍然无法解决？易瑞人才建议，大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。比如到餐厅或商场时，思考这家餐厅/商场每天人流量是多少，一天能赚多少钱，如何提高盈利。
另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。易瑞人才提醒大家：“有的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。”
第三招：多体验职场和创业
“无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。”
第一招：学会用金字塔式沟通
世界五百强大公司来说，招聘时，很看重候选人解决问题的能力与潜力。因此，大家学习‘七步成诗法’很必要。第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。
第二招：勤训练，培养好思维
听了很多思维训练课，但遇到真正问题的时候，仍然无法解决？易瑞人才建议，大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。比如到餐厅或商场时，思考这家餐厅/商场每天人流量是多少，一天能赚多少钱，如何提高盈利。
另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。易瑞人才提醒大家：“有的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。”
第三招：多体验职场和创业
“无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。”
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