薪资已不是求职者最关心的要素
来源：未知 发布时间：2016-05-17 14:27
在51JOB今年最新的数据统计中，个人求职者最关心的排序权重首次发生了巨大的变化，个人职业规划的匹配度，以及入职后的上升空间，首次超过薪资福利，跃居前两位。企业文化在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。
求职观念发生转变
业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中的职业规划，和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生，或是遇到发出的offer频频被拒的情况。因此，在竞争越来越激烈的当下，对企业来说，也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重个人的未来规划，员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。
很多年轻人在职业发展上比较被动，大家都想“我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了，我的职业发展我的老板会给我安排的”，但是，你的职业生涯是你自己，需要由你自己主导，你要清晰的认识到自己的职业规划，然后主动的去争取实现它。因此，求职者就要找到适合自己的企业环境，并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。其实员工和公司的诉求都是双向的、互相的。作为企业，也需要展示公司能为员工的未来发展提供些什么。企业要为员工提供一个拥有无数可能性的平台，为有潜力，而且有提升意愿的员工提供更好的发展机会，帮他们去挖掘开发他们的潜力。
努力工作，健康生活
在跳槽率一路走高的市场背景下，除了招贤纳士，如何留住优秀员工也是一个大课题，数据显示，员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。
求职观念发生转变
业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中的职业规划，和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生，或是遇到发出的offer频频被拒的情况。因此，在竞争越来越激烈的当下，对企业来说，也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重个人的未来规划，员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。
很多年轻人在职业发展上比较被动，大家都想“我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了，我的职业发展我的老板会给我安排的”，但是，你的职业生涯是你自己，需要由你自己主导，你要清晰的认识到自己的职业规划，然后主动的去争取实现它。因此，求职者就要找到适合自己的企业环境，并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。其实员工和公司的诉求都是双向的、互相的。作为企业，也需要展示公司能为员工的未来发展提供些什么。企业要为员工提供一个拥有无数可能性的平台，为有潜力，而且有提升意愿的员工提供更好的发展机会，帮他们去挖掘开发他们的潜力。
努力工作，健康生活
在跳槽率一路走高的市场背景下，除了招贤纳士，如何留住优秀员工也是一个大课题，数据显示，员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。
上一篇：职场上最忌讳做的那些事
下一篇：12星座最适合的职业
