职场最坑人的四个“忠告”
来源：未知 发布时间：2016-05-23 17:58
转眼又到毕业季，又一批大学生要离开校园，展开全新的职业生涯。学子们初入职场，懵懵懂懂，自然会有许多“前辈”来为他们指点迷津，给出各样“忠告”和“生存法则”。然而，有些忠告不但不利于新人成长，还会让他们沾染坏习惯，既学不到本领，又混不好职场，最终被社会淘汰。
“好工作就是钱多、事少、离家近。”
有些人认为工作轻松、稳定最重要，这样不仅付出少就有不错的收入，还可以用节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情，是一笔很赚的“买卖”。
然而，一开始的安逸会让人不思进取，以至于整个职业生涯都原地踏步，甚至不进则退。职场从来就不是一个舒服的地方，一分耕耘，一分收获，才是职场的基本法则。所以，年轻人不妨迎难而上，多接触新事物，多挑战，在工作中积累经验，打好职业生涯的基础。
“搞关系是主要的，工作能力是次要的。”
工作多年还不上不下的“资深员工”会认为职场中人脉和关系才是最重要的，有了领导的关照，才能在职场中走得更快更好。但这些人不懂得，一旦把搞关系放在首位，潜心钻研领导喜好，却忽视了工作能力的提升。最终，不但得不到同事的支持，而且当领导发现你无法为公司创造价值，那么等待你的，极有可能是不招待见的“冷宫”。
当今职场，为了维护团队和谐而“搞关系”固然值得提倡。但是，新人更应该把精力主要放在提升工作能力上，做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。
“别干太好，不然活更多。”
职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干，就会给你加码。最后自己干的却比别人多，工资却没增加，吃大亏。
但是，如果初入职场不懂得表现自己、不懂得“抢活”，不能让同事、领导看到你的积极性和潜力，谁会留你呢？办公室不需要“打杂”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味着领导赏识、机会多，对职业发展很有帮助。所以，珍惜这些机会，不要推三阻四，付出终究是有回报的。
“不是自己的事少插手，吃力不讨好。”
工作中，总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合，而有些人是能躲就躲，不掺和，理由是“做好没奖 励，做差了挨批评”，还影响本职，最后吃力不讨好。
但事实上，多参与工作中的其他事务，多与其他部门沟通配合，一来可以锻炼自己多方面的能力，另一方面也给领导、同事更多了解你的机会。对于新手而言，机遇与风险并存，干不好，就当一次教训；干好了，就是一次提升。所以，能做的就尽量做，因为你不知道这些看似不起眼的小事，会在什么时候给你一份意外的收获。
“好工作就是钱多、事少、离家近。”
有些人认为工作轻松、稳定最重要，这样不仅付出少就有不错的收入，还可以用节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情，是一笔很赚的“买卖”。
然而，一开始的安逸会让人不思进取，以至于整个职业生涯都原地踏步，甚至不进则退。职场从来就不是一个舒服的地方，一分耕耘，一分收获，才是职场的基本法则。所以，年轻人不妨迎难而上，多接触新事物，多挑战，在工作中积累经验，打好职业生涯的基础。
“搞关系是主要的，工作能力是次要的。”
工作多年还不上不下的“资深员工”会认为职场中人脉和关系才是最重要的，有了领导的关照，才能在职场中走得更快更好。但这些人不懂得，一旦把搞关系放在首位，潜心钻研领导喜好，却忽视了工作能力的提升。最终，不但得不到同事的支持，而且当领导发现你无法为公司创造价值，那么等待你的，极有可能是不招待见的“冷宫”。
当今职场，为了维护团队和谐而“搞关系”固然值得提倡。但是，新人更应该把精力主要放在提升工作能力上，做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。
“别干太好，不然活更多。”
职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干，就会给你加码。最后自己干的却比别人多，工资却没增加，吃大亏。
但是，如果初入职场不懂得表现自己、不懂得“抢活”，不能让同事、领导看到你的积极性和潜力，谁会留你呢？办公室不需要“打杂”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味着领导赏识、机会多，对职业发展很有帮助。所以，珍惜这些机会，不要推三阻四，付出终究是有回报的。
“不是自己的事少插手，吃力不讨好。”
工作中，总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合，而有些人是能躲就躲，不掺和，理由是“做好没奖 励，做差了挨批评”，还影响本职，最后吃力不讨好。
但事实上，多参与工作中的其他事务，多与其他部门沟通配合，一来可以锻炼自己多方面的能力，另一方面也给领导、同事更多了解你的机会。对于新手而言，机遇与风险并存，干不好，就当一次教训；干好了，就是一次提升。所以，能做的就尽量做，因为你不知道这些看似不起眼的小事，会在什么时候给你一份意外的收获。
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