采购怎么面试
来源：未知 发布时间：2016-07-07 13:04
一、电话面试
1、现在的网投简历，由于跨区域比较大，往往HR会先进行一次Tel. Interview，个人觉得电话面试比face to face的面试更容易，因为你不会紧张，你可以打开电脑看着对方的职位JD去回答问题；不过缺点是有时很突然，容易慌神；
2、接到电话面试时，一定不要轻易的答复对方即刻面试。如果在办公室，你可以委婉的表达不方便，如果你在路上比较吵，你也要跟HR说清楚，如果你没准备好，你也可以找借口先清静一下，总之，一定要把自己放在最有利的位置上，跟HR轻松的交流；
3、在你投简历时，一定要仔细阅读对方的JD和岗位要求，这样当你接到电话面试时，就不会找不到北；
4、电话面试时，语气非常重要，彼此更多的是通过语气来判断对方的表情，你如果紧张，语气很容易暴露，所以，要静下来，最好能找到这个职位的JD，一遍打电话，一遍看JD。
二、面对面面试
1、如果你很荣幸通过了TEL.Interview，接下来很可能是第二轮面试，有可能也是电话面试，也可能是face to face;
2、第二轮面试：这一轮面试绝大多数是岗位部门的采购经理面试，所以你需要更多的准备采购相关知识；
3、第三轮面试：如果你有幸过了采购经理的面试，恭喜你你有90%的可能被录用，第三轮基本是大区Senior Mgr或者Director来把把关，没有太大的意外，你就可以拿到offer了；
4、如果还有最后一轮，那么这个岗位是非常重要的，GM会看看，基本是走过场。
采购职位面试内容
1、楼主还没到Mgr的位置，所以主要针对Engineer或者supervisor；
2、采购经理的face to face面试是至关重要的一环，事前必须对这个行业，公司，岗位JD有非常清晰的了解。另外，跟采购经理的第一次见面，印象分非常重要，如果看不对眼，再优秀也没用；
3、面试问题：
1）电话面试时：HR一般会问你（有的用英文）目前岗位的responsibility；然后是你如何进行有效的cost down；最后是你个人的发展方向。这三个问题都有一定的目的：问你的职责是看你对岗位的了解程度，也或许是看看你是不是真的从事这个岗位；第二个问题是判断你作为采购员的基本能力---Negotiations；最后一个问题是看你是否想在Procurement这个职位上长期发展，否则招了你一年半载你转行了，也就没啥意思了。
2）采购经理面试：采购经理更多的是关注你解决问题的能力，比如对供应商的管控，价格谈判，质量问题的处理；另外，就是你的沟通能力，采购是需要内外兼顾，多方协调的岗位，如果沟通能力不行，肯定不合格；最后就是你的执行力，老板都希望下属听话，这个你懂得。
3）采购经理面试时，一般都会有HR随同，这是会问你一个敏感的问题：你的期望薪资多少？很多TX对这个问题感觉困惑，其实很简单，如实回答。首先，他问你目前薪资时，你要准确的报上你的目前税前月薪，五险一金情况，补贴情况；然后你要在这个Base月薪上，提出你的加薪幅度，一般在10~30%之间。提出你的期望值，有TX困惑的是惟恐报低了。正规的公司都会有一个严格的岗位薪酬制度，不会因为你报低了就给你低的数字，这样会破坏他们的薪酬架构。楼主曾经有一同学，大学毕业面试时，HR问期望工资，他说5000月薪，入职后签合同时，发现税前月薪是7000。
4）外资公司跟你谈薪资，往往是在对你有offer意向时才会涉及到具体的薪资，所以，如果HR有意跟你谈薪酬，你需要做好充分的准备，不要只盯着税前月薪高低，更要看到背后的福利，比如交通手机补贴，社保基数，公积金比率，年假天数，工作时间，甚至股权。
5）采购职位比较敏感，如果你应聘的是国企或者民营企业，那么老板潜意识里会认为你会有灰色收入，所以给你的岗位工资会比较低；但是，如果你应聘外企，就不用顾忌了，你觉得值10000，那么就要10000。
1、现在的网投简历，由于跨区域比较大，往往HR会先进行一次Tel. Interview，个人觉得电话面试比face to face的面试更容易，因为你不会紧张，你可以打开电脑看着对方的职位JD去回答问题；不过缺点是有时很突然，容易慌神；
2、接到电话面试时，一定不要轻易的答复对方即刻面试。如果在办公室，你可以委婉的表达不方便，如果你在路上比较吵，你也要跟HR说清楚，如果你没准备好，你也可以找借口先清静一下，总之，一定要把自己放在最有利的位置上，跟HR轻松的交流；
3、在你投简历时，一定要仔细阅读对方的JD和岗位要求，这样当你接到电话面试时，就不会找不到北；
4、电话面试时，语气非常重要，彼此更多的是通过语气来判断对方的表情，你如果紧张，语气很容易暴露，所以，要静下来，最好能找到这个职位的JD，一遍打电话，一遍看JD。
二、面对面面试
1、如果你很荣幸通过了TEL.Interview，接下来很可能是第二轮面试，有可能也是电话面试，也可能是face to face;
2、第二轮面试：这一轮面试绝大多数是岗位部门的采购经理面试，所以你需要更多的准备采购相关知识；
3、第三轮面试：如果你有幸过了采购经理的面试，恭喜你你有90%的可能被录用，第三轮基本是大区Senior Mgr或者Director来把把关，没有太大的意外，你就可以拿到offer了；
4、如果还有最后一轮，那么这个岗位是非常重要的，GM会看看，基本是走过场。
采购职位面试内容
1、楼主还没到Mgr的位置，所以主要针对Engineer或者supervisor；
2、采购经理的face to face面试是至关重要的一环，事前必须对这个行业，公司，岗位JD有非常清晰的了解。另外，跟采购经理的第一次见面，印象分非常重要，如果看不对眼，再优秀也没用；
3、面试问题：
1）电话面试时：HR一般会问你（有的用英文）目前岗位的responsibility；然后是你如何进行有效的cost down；最后是你个人的发展方向。这三个问题都有一定的目的：问你的职责是看你对岗位的了解程度，也或许是看看你是不是真的从事这个岗位；第二个问题是判断你作为采购员的基本能力---Negotiations；最后一个问题是看你是否想在Procurement这个职位上长期发展，否则招了你一年半载你转行了，也就没啥意思了。
2）采购经理面试：采购经理更多的是关注你解决问题的能力，比如对供应商的管控，价格谈判，质量问题的处理；另外，就是你的沟通能力，采购是需要内外兼顾，多方协调的岗位，如果沟通能力不行，肯定不合格；最后就是你的执行力，老板都希望下属听话，这个你懂得。
3）采购经理面试时，一般都会有HR随同，这是会问你一个敏感的问题：你的期望薪资多少？很多TX对这个问题感觉困惑，其实很简单，如实回答。首先，他问你目前薪资时，你要准确的报上你的目前税前月薪，五险一金情况，补贴情况；然后你要在这个Base月薪上，提出你的加薪幅度，一般在10~30%之间。提出你的期望值，有TX困惑的是惟恐报低了。正规的公司都会有一个严格的岗位薪酬制度，不会因为你报低了就给你低的数字，这样会破坏他们的薪酬架构。楼主曾经有一同学，大学毕业面试时，HR问期望工资，他说5000月薪，入职后签合同时，发现税前月薪是7000。
4）外资公司跟你谈薪资，往往是在对你有offer意向时才会涉及到具体的薪资，所以，如果HR有意跟你谈薪酬，你需要做好充分的准备，不要只盯着税前月薪高低，更要看到背后的福利，比如交通手机补贴，社保基数，公积金比率，年假天数，工作时间，甚至股权。
5）采购职位比较敏感，如果你应聘的是国企或者民营企业，那么老板潜意识里会认为你会有灰色收入，所以给你的岗位工资会比较低；但是，如果你应聘外企，就不用顾忌了，你觉得值10000，那么就要10000。
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