成为“职场赢家”的十大要素
来源：未知 发布时间：2016-08-29 13:43
追求成功是职场人士梦寐以求的理想，以下十大要素助你逐梦：
专业能力：
这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到领导的青睐。
高忠诚度：
一个员工若能在一家公司待上三年以上，对公司整体运作较熟悉，越有机会成为领导的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，换工作前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在好？
敬业精神：
尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
反应快、效率高：
对领导交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。
懂得察言观色：
了解领导的个性、脾气、好恶，做事就能拿捏出分寸进退。尤其应该研究一套与领导最好的沟通模式或方法，以圆融处理职场人际关系。
大智若愚：
聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让领导永远低估你的真正实力，让自己的每一项工作绩效都出现意外的涨停板行情。
谦虚忍耐：
人人皆为我师，不管对上对下都要抱持谦虚学习的态度。此外，不要过度计较领导的脾气，要能挨得起领导的责骂，能屈能伸才能得到领导传授的经营真功夫。
守口如瓶：
对于公司的机密或领导的公务、私事，绝对要有保密的功夫，千万别藉领导的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
勿争功诿过：
企业的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。
健康的身体：
领导的得力助手通常得不分昼夜、不分休假的随传随到，且每天工作的时间及付出的精神，常是一般员工的两倍以上，如果没有健康的身体，绝无法胜任“御前大将”的重责大任。
专业能力：
这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到领导的青睐。
高忠诚度：
一个员工若能在一家公司待上三年以上，对公司整体运作较熟悉，越有机会成为领导的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，换工作前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在好？
敬业精神：
尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
反应快、效率高：
对领导交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。
懂得察言观色：
了解领导的个性、脾气、好恶，做事就能拿捏出分寸进退。尤其应该研究一套与领导最好的沟通模式或方法，以圆融处理职场人际关系。
大智若愚：
聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让领导永远低估你的真正实力，让自己的每一项工作绩效都出现意外的涨停板行情。
谦虚忍耐：
人人皆为我师，不管对上对下都要抱持谦虚学习的态度。此外，不要过度计较领导的脾气，要能挨得起领导的责骂，能屈能伸才能得到领导传授的经营真功夫。
守口如瓶：
对于公司的机密或领导的公务、私事，绝对要有保密的功夫，千万别藉领导的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
勿争功诿过：
企业的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。
健康的身体：
领导的得力助手通常得不分昼夜、不分休假的随传随到，且每天工作的时间及付出的精神，常是一般员工的两倍以上，如果没有健康的身体，绝无法胜任“御前大将”的重责大任。
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