简历与面试的求职小经验
来源：未知 发布时间：2016-09-05 13:31
如何高效的找工作，这是刚刚毕业的同学最头疼的事，易瑞人才将简历与面试的求职小经验分享给大家。
1、招聘网站并不靠谱的，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会、招聘会。
2、不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
3、就应届生的简历来讲，很难去做引导面试官思路的事，因为当面试官看过100份应届生简历之后就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于想引导面试官思路和方向，是你面试的时候要去做的事。
4、关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标，与职位共通的部分重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。
5、简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
6、应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。
7、关于简历中自我评价：如果你的经历很太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。
8、群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。
9、说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。
10、高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
1、招聘网站并不靠谱的，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会、招聘会。
2、不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
3、就应届生的简历来讲，很难去做引导面试官思路的事，因为当面试官看过100份应届生简历之后就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于想引导面试官思路和方向，是你面试的时候要去做的事。
4、关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标，与职位共通的部分重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。
5、简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
6、应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。
7、关于简历中自我评价：如果你的经历很太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。
8、群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。
9、说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。
10、高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
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