五件小事做得漂亮 升职不用你开口
来源：未知 发布时间：2016-09-07 13:35
没有人希望由自己提出升职的请求。为自己发声并不比为他人说好话简单。不过有一个好消息，如果你的老板正关注着大家，而你的表现毫无疑问证明了自己的实力，那么你大可不必提出请求了。
也许你早已清楚工作出色是一个在老板面前显示自己实力的最有效方法。(但这得反复做，因为如果你省略了这一步，你想获得升职的机会就很难了。)理想情况下，你的表现必须一贯超出当前职位的预期。这意味着你应该尽可能出色且高效地完成每一件任务，并且常常超额完成任务。
当你做好了这些事情，那么下面还有5个方法正面你已经做好升职的准备了。
一、坚持完成职责范围“内与外”的任务
超乎他人预期只是开始：你还应该通过完成项目及职位范围以外的任务找到提升价值的机会。去做那些有待完成但别人没有时间完成的任务。
二、渴望提升能力，而不是地位
相比出于自信和决心给你擢升的机会，老板更能被你的能力与急切学习的意愿打动。你的渴望应该是对获取技能知识的渴望，而不是获得一间新的办公室或更高的头衔。但这不意味着你不能享受这些东西，毕竟，你也是常人，但那些东西不能成为你最主要的动力来源。
抑制想要吹嘘所知所闻的冲动，或夸下海口认为所有的问题对你来说都不是问题的欲望。相反，你应该分享正在学习的东西，然后保持谦逊和真诚。如果你忽然找到了一个能更有效完成任务的新方法，请不要这么说：“我认为我已经完全掌握这个领域了。”而应该说，“就在我想着如何掌握这个领域知识的时候，我发现了一个全新的解决问题的方法，现在我能通过这个方法解决很多问题了，真是非常值得的一次学习!”
这样会让员工听起来已经做好升职的准备了——因为她会不断地寻找成长和奋斗的机会。
三、不断追求自我进步
想一想：你本人就是你事业的终极任务。熟悉并习惯这个想法。当你已经对行业规律有了新的感悟，那就花点时间让自己回顾过去。然后，卷起袖子并挑战自己，去做那些已经做过的事情，甚至做得更好。这就是不断地追求自我完善的真谛。大多数人倾向于拥护自己已有的成就，而不是那些最需要完善的部分。拿出勇气客观地分析自己，并想办法解决那些阻碍成功的问题。
还不清楚从何入手?也许咨询一下老板的意见会更好，询问他关于自己有待提升的地方，然后不断地在这些方面完善自己，取得进步。这样有助你发现任何有可能成为你晋升道路绊脚石的弱点。
四、寻找属于自己的长期发展计划
也就是那些需要花费长时间去完成的，从本质上来说更复杂的任务。你所攀登的职位等级越高，你的职位任务就越错综复杂。
应对复杂的问题并不只能耍小聪明，这关乎了以可变的目标与执行策略作为出发点，去监督多项任务的进程。学会处理多层次任务，可以通过选择承担与日俱增更复杂的任务。
要谨记你的本意是希望延伸自己的能力，而不是埋没自己。所以，如果你已经对那些通常在一个或两个月内就完成的任务习以为常了，那不要选择那些花费一年时间的任务，先从半年的开始吧。
当你已经能熟练地处理更高难度的项目了，实际上已经说明了你可以能朝下一个阶段迈进了。
五、增强协作能力
中高级难度的任务常常意味着要在团队里工作，而团队合作的氛围很少按照命令办事，而更倾向于能力的展现而非利用头衔或成就获得成功。每一个出色的团队，至少有一个能让事情顺畅运行的人，因为他/她具备倾听、折衷、调解的超级协作能力。努力成为那样的人吧。
自己的团队合作技能。与大众的观念不一样的是，带领团队的能力不能向老板显示你是最佳的升职人选。若真想给老板留下深刻印象，那就显示自己是一名名副其实的团队成员——也就是那个也能通过给予同事支持而增加价值的人。
请了解，帮助你找到自己的理想职业绝对不是老板的责任，而是你自己的责任。但当任何一位有眼光的老板看到员工的这些贡献，他都会找到新的方法培养那个员工(并且常常这就意味着升职)。没错，你最终可能需要与他进行一次直接的，可能拘谨的对话，谈谈为何你能胜任更高的职位，不过先尝试以上这些步骤再看看有什么事情发生吧。
也许你早已清楚工作出色是一个在老板面前显示自己实力的最有效方法。(但这得反复做，因为如果你省略了这一步，你想获得升职的机会就很难了。)理想情况下，你的表现必须一贯超出当前职位的预期。这意味着你应该尽可能出色且高效地完成每一件任务，并且常常超额完成任务。
当你做好了这些事情，那么下面还有5个方法正面你已经做好升职的准备了。
一、坚持完成职责范围“内与外”的任务
超乎他人预期只是开始：你还应该通过完成项目及职位范围以外的任务找到提升价值的机会。去做那些有待完成但别人没有时间完成的任务。
二、渴望提升能力，而不是地位
相比出于自信和决心给你擢升的机会，老板更能被你的能力与急切学习的意愿打动。你的渴望应该是对获取技能知识的渴望，而不是获得一间新的办公室或更高的头衔。但这不意味着你不能享受这些东西，毕竟，你也是常人，但那些东西不能成为你最主要的动力来源。
抑制想要吹嘘所知所闻的冲动，或夸下海口认为所有的问题对你来说都不是问题的欲望。相反，你应该分享正在学习的东西，然后保持谦逊和真诚。如果你忽然找到了一个能更有效完成任务的新方法，请不要这么说：“我认为我已经完全掌握这个领域了。”而应该说，“就在我想着如何掌握这个领域知识的时候，我发现了一个全新的解决问题的方法，现在我能通过这个方法解决很多问题了，真是非常值得的一次学习!”
这样会让员工听起来已经做好升职的准备了——因为她会不断地寻找成长和奋斗的机会。
三、不断追求自我进步
想一想：你本人就是你事业的终极任务。熟悉并习惯这个想法。当你已经对行业规律有了新的感悟，那就花点时间让自己回顾过去。然后，卷起袖子并挑战自己，去做那些已经做过的事情，甚至做得更好。这就是不断地追求自我完善的真谛。大多数人倾向于拥护自己已有的成就，而不是那些最需要完善的部分。拿出勇气客观地分析自己，并想办法解决那些阻碍成功的问题。
还不清楚从何入手?也许咨询一下老板的意见会更好，询问他关于自己有待提升的地方，然后不断地在这些方面完善自己，取得进步。这样有助你发现任何有可能成为你晋升道路绊脚石的弱点。
四、寻找属于自己的长期发展计划
也就是那些需要花费长时间去完成的，从本质上来说更复杂的任务。你所攀登的职位等级越高，你的职位任务就越错综复杂。
应对复杂的问题并不只能耍小聪明，这关乎了以可变的目标与执行策略作为出发点，去监督多项任务的进程。学会处理多层次任务，可以通过选择承担与日俱增更复杂的任务。
要谨记你的本意是希望延伸自己的能力，而不是埋没自己。所以，如果你已经对那些通常在一个或两个月内就完成的任务习以为常了，那不要选择那些花费一年时间的任务，先从半年的开始吧。
当你已经能熟练地处理更高难度的项目了，实际上已经说明了你可以能朝下一个阶段迈进了。
五、增强协作能力
中高级难度的任务常常意味着要在团队里工作，而团队合作的氛围很少按照命令办事，而更倾向于能力的展现而非利用头衔或成就获得成功。每一个出色的团队，至少有一个能让事情顺畅运行的人，因为他/她具备倾听、折衷、调解的超级协作能力。努力成为那样的人吧。
自己的团队合作技能。与大众的观念不一样的是，带领团队的能力不能向老板显示你是最佳的升职人选。若真想给老板留下深刻印象，那就显示自己是一名名副其实的团队成员——也就是那个也能通过给予同事支持而增加价值的人。
请了解，帮助你找到自己的理想职业绝对不是老板的责任，而是你自己的责任。但当任何一位有眼光的老板看到员工的这些贡献，他都会找到新的方法培养那个员工(并且常常这就意味着升职)。没错，你最终可能需要与他进行一次直接的，可能拘谨的对话，谈谈为何你能胜任更高的职位，不过先尝试以上这些步骤再看看有什么事情发生吧。
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