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职场你总是取悦别人 然后呢?
来源:未知   发布时间:2016-10-20 13:20
你的职场中,一定遇到过这样的“老好人”:工作之余,他们每天帮同事收发快递、打印文件、跑腿打杂、帮带早餐……

除了感激之情,他们还会收到这样的盛誉:“你人真好,爱你,么么哒。”

都说职场就是江湖,人与人之间的关系是冷冰冰的,但是,这些人的存在,就像润滑剂一样,把办公室的气氛变得温暖又友爱。

在别人的眼中,他们是尽职尽责的好员工,是大家推心置腹的好朋友;在他们的心里,有时很享受帮助别人的过程,更多时候,只是为了获得他人的“好评”而委曲求全。

虽然大家都喜欢他,但是,每次升职加薪的名单中,每次推选委以重任的候选人时,都找不到他的名字。

原因在于,职场上,能够获得快速晋升与发展的人,靠的从不是讨好与取悦别人,而是凭借过硬的一技之长和业绩。内心强大的人,会专注于自己所做的事情,不活在别人的评价里。

一、过度在意同事想法却忽略了自身价值

身在职场,我们要懂得用实力和结果证明自身价值的道理。

小A是我的一个同学,性格温顺,说话更是柔声细语,从来不与大家起冲突。对待同事的需求,她更是有求必应,一来是想通过这样的方式来与大家搞好关系;二来是害怕别人失望为难,拒绝起来于心不忍。

几次头脑风暴的会议上,小A都很少发言,她内心总是这样想:否定别人的观点,万一他记恨我怎么办?万一我说的不好露怯了怎么办?如果说太多会不会显得太出风头?

她过多的在意别人的想法而失去了自我,直接导致的结果是,不再有人关心以及过问小A的意见,不再期待她有任何创新的点子。慢慢地,小A变得不再重要,沦为了公司里可有可无的边缘人。
过多在意别人想法的人,往往内心很脆弱敏感,他们害怕自己不够nice,害怕对别人提出要求,害怕被人拒绝,也害怕拒绝别人,他们总是战战兢兢而又小心翼翼……

事实上,只有弱者才会通过左右逢源来巩固自己的地位,真正内心强大的人,不会考虑做一件事别人是否开心,更不会通过别人的评价和肯定来找寻自己的存在感。

二、重要的不是被喜欢而是提升能力和业绩

职场上,大家都明白这样一个道理:慈不带兵,义不掌财,一个好人未必会是一个好的管理者。

好人指的是情商高,顾及员工的想法,照顾大家的心情及情绪;而好的管理者,一定是从结果的角度出发,对业绩负责的。

有这样两个性格迥异的销售经理(简称A和B)的故事。

在公司中,A与很多同事都是好朋友,为了维持自己的完美形象,经常自费请大家吃饭,团建、唱K等娱乐活动更是少不了,他关心每一个人的情绪和体验,同事稍有不顺,他便会通过聊天等各种方式进行心灵按摩,部门内部也是一派祥和,大家都很喜欢他;

相反,B就不一样了。在B的团队中,则充满了狼性,每个人都紧张地拼命奔跑,极度惧怕没人情味儿的末位淘汰制度。业绩稍有起伏时,就要提心吊胆地迎接B随时连珠炮似的破口大骂。
结果是,年终评比时,B团队的销售业绩远超A团队。

乔布斯曾说:“我的工作不是取悦别人,我的工作是让他们做得更好。”(My job is to not be easy on people, my job is to make them better.)

职场的本质是为团队及公司创造价值,如果你过多在意别人的想法,就会忽略自己的主见和目标,同时也会失去对于结果的把控。

三、为了取悦一个人牺牲了整体利益

曾听朋友讲过这样一件事情:公司的市场经理在给供应商下需求时,为了达到曝光效果,提出了这样两点奇葩要求:1、只要能够刷爆老板的朋友圈即可;2、老板喜欢狗,内容中必须含有与狗相关的元素。

出人意料的是,供应商居然揽下了这个活儿,兴高采烈地回答:没问题,包您满意……还顺势做了个[OK]的手势。

我们工作是为结果负责,为自己的服务对象负责,而不是仅仅满足老板一个人的喜好。如果你一味讨好老板,百般迎合他的趣味,你就会渐渐忽略公司的服务对象,而无数血的教训都证明了忽略用户需求的公司从来都是走不远的,这样的员工更是如此。

要想比别人走得更远更快,小聪明和抖机灵都是靠不住的,靠的住的只有自己扎扎实实掌握的技能、人脉,以及对行业发展的洞察力和远见,而不是你精通多少讨好老板的套路。

四、追求外在认可而失去自我

童话中的灰姑娘勤劳而善良,拥有朴实、高尚的品德,而现代灰姑娘则因为接受了现代的教育,学会把理性思考应用在追求身份上。并非每一个灰姑娘都能遇到王子,于是有更多人选择做穿LV的穷人,试图用外在的包装把自己伪装成拥有身份、地位的人,以博取他人喜爱。

为了追求外界认可,我们很容易盲目追求一些浮夸的标签,沉迷于包装自己,只为“看起来更有面子”,这可能是你的学历、头衔,以及你衣食住行所涉及到的品牌。

无论你取悦的是同事、下属、上司还是沉迷于他人的评价,都是浪费时间的,也是没有意义的。讨好给不了你想要的认同,遵从自己的价值体系,倾听内心真实的声音,才是真正的为自己而活!



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