职场的“黑锅”你背还是不背？
来源：未知 发布时间：2016-10-28 13:31
言道，人在职场飘，哪能不挨刀?想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身的白毛汗的经历。不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸爽恐怕只有自己才能品味。各位含泪点进来的朋友，背过锅的找找共鸣，没背过的看完防一防!
一、谁的职场不曾委屈
你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂;但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些飘荡在职场上的狠话，到底为何而来?
背锅的心酸几人能懂?
A、作为刚毕业大大学生，到了新单位都是小心谨慎，毕恭毕敬。什么活都抢着做，尽最大可能展现自己，有次要做一个项目预算的报表，不是什么技术活，但非常耗时间，同事不愿加班，我就说帮她，临走同事还给我定了外卖。结果第二天老板拿着我做的报表把那个同事训斥了一番，当着全体员工的面给我提前转了正，顺便撂了句“不想干了就直说”给那个同事。我尴尬的不知所措，说不高兴是假的，但同事那个恨透了我的眼神，我至今还记得。
B、我的顶头上司是一位返聘回来的老太太，记性太差，有一次她自己出门要将一份很重要的文件呈现给领导 ，出门又忘记拿眼镜，就顺手把文件放在我桌子上去找眼镜，几分钟后我接到电话，劈头盖脸一顿痛骂，说找不到文件了，我已经尽最大努力解释清楚了，但老板还是在怀疑我。这么点小事，结果后来上司越来越不信任我，只能离职了。
不是自己的锅不要背。以为自己不直接说出是同事的错，就是帮了对方，然而对方并不以为然。还会觉得既然你愿意背锅，那应该就是你的错了。
帮同事背锅，被领导骂错，内心有哪些翻涌?
职场上领导就是硬道理，可硬道理出错的时候，宝宝心里瞬间翻涌起N多想法，在这被骂错的零点零一秒内大概已经脑补了不下四种情景剧。所以到底是话不多说先打一拳，还是揭竿而起大喊“你个笨蛋骂错人了”，又或是梨花带雨嘤嘤嘤，更甚至是我倒霉我认了呢?
1、被骂员工的情绪
当领导在骂员工的时候是带有一定情绪的，而员工在被骂的瞬间其情绪也有可能被领导所激发，在这个时候，员工容易产生愤怒的心理。此外，当员工面临被骂错的情况时，内心会产生委屈的情绪，有一种“我被冤枉了”的想法，同时，会认为自己作为一个独立的个体没有得到领导应有的尊重。面对领导和真正犯错的同事，抱怨情绪也会自然产生，从而造成一定的抵触心理，严重者会影响到后期的人际关系以及工作状态。
2、不同的处理方式带来不同的后果
A、以拳接拳
人的情绪在七秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。
B、以掌接拳
有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突同时有助于与融洽。(PS：学会不带情绪的表达， 在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。)
C、让拳打空
第三种情况通俗来说就是“忍了”， 而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。
“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。举个小例子，领导骂错之后，员工照单全收，也当没有发生过，领导事后致电表示歉意，员工却巧妙地回到：没事儿领导，应该的。领导的职位较高，责任更大，相对应压力也更大，难免也有犯错的情况，作为员工在这个时候选择的是理解而不是责怪，情商可想而知。
“忍气吞声”的主要表现为负面情绪的积累，对领导的不正确批评不反驳不解释但也不理解，只是选择粗暴地接受，从某种程度上来说，这是一种极不健康的处理方式，这样的情绪积压也迟早会爆发。
3、领导骂错后该如何补救
想让领导在公众场合表达歉意有一定的难度，但是可以选择在私下致歉，另外，在其他的一些公众场合中主动与被骂错的员工进行交流沟通，让大家感受到领导与被骂错的员工之间并无隔阂。(在一些特别的情况下，作为一个优秀的领导还是需要选择在公众场合承认自己的错误，表达歉意。)
最后，作为一个领导，要学会善用语言去表达自己对下属的肯定与赞赏。员工对于领导的称赞是渴望而欣喜的，语言是一种既不花钱也不需要过多精力的有效工具，这是一个职场技巧。
4、如何正确看待背锅及被骂错这件事儿?
有些人在面对职场中发生的一些不好的事情的时候，会将自己长时间陷入该事件当中，犹如天空中有一片乌云笼罩着自己，正因为这片乌云就忽略了整个天空其他明亮的地方。“注意力等于事实”，当你盯着乌云看的时候，你怎么看它都是乌云。所以我们需要将注意力多放在正能量的情境中，当自己背起黑锅了，可以换角度思考，平时和同事关系不错，同事也帮过自己，甚至背锅之后还事后补偿了自己，那么背个黑锅也并没有什么。领导骂错了自己，对自己说不定会有愧疚之心，在之后的工作中可能会宽容些。当一个人保持较愉快的情绪时，会产生“吸引力法则”，大环境下的工作环境会相对和谐，有助于自己的人际关系保持。并且，正能量的产生会通过“吸引力法则”帮助自己将一些负能量以及不好的东西给隔离开来，从而吸引来好运。
一、谁的职场不曾委屈
你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂;但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些飘荡在职场上的狠话，到底为何而来?
背锅的心酸几人能懂?
A、作为刚毕业大大学生，到了新单位都是小心谨慎，毕恭毕敬。什么活都抢着做，尽最大可能展现自己，有次要做一个项目预算的报表，不是什么技术活，但非常耗时间，同事不愿加班，我就说帮她，临走同事还给我定了外卖。结果第二天老板拿着我做的报表把那个同事训斥了一番，当着全体员工的面给我提前转了正，顺便撂了句“不想干了就直说”给那个同事。我尴尬的不知所措，说不高兴是假的，但同事那个恨透了我的眼神，我至今还记得。
B、我的顶头上司是一位返聘回来的老太太，记性太差，有一次她自己出门要将一份很重要的文件呈现给领导 ，出门又忘记拿眼镜，就顺手把文件放在我桌子上去找眼镜，几分钟后我接到电话，劈头盖脸一顿痛骂，说找不到文件了，我已经尽最大努力解释清楚了，但老板还是在怀疑我。这么点小事，结果后来上司越来越不信任我，只能离职了。
不是自己的锅不要背。以为自己不直接说出是同事的错，就是帮了对方，然而对方并不以为然。还会觉得既然你愿意背锅，那应该就是你的错了。
帮同事背锅，被领导骂错，内心有哪些翻涌?
职场上领导就是硬道理，可硬道理出错的时候，宝宝心里瞬间翻涌起N多想法，在这被骂错的零点零一秒内大概已经脑补了不下四种情景剧。所以到底是话不多说先打一拳，还是揭竿而起大喊“你个笨蛋骂错人了”，又或是梨花带雨嘤嘤嘤，更甚至是我倒霉我认了呢?
1、被骂员工的情绪
当领导在骂员工的时候是带有一定情绪的，而员工在被骂的瞬间其情绪也有可能被领导所激发，在这个时候，员工容易产生愤怒的心理。此外，当员工面临被骂错的情况时，内心会产生委屈的情绪，有一种“我被冤枉了”的想法，同时，会认为自己作为一个独立的个体没有得到领导应有的尊重。面对领导和真正犯错的同事，抱怨情绪也会自然产生，从而造成一定的抵触心理，严重者会影响到后期的人际关系以及工作状态。
2、不同的处理方式带来不同的后果
A、以拳接拳
人的情绪在七秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。
B、以掌接拳
有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突同时有助于与融洽。(PS：学会不带情绪的表达， 在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。)
C、让拳打空
第三种情况通俗来说就是“忍了”， 而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。
“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。举个小例子，领导骂错之后，员工照单全收，也当没有发生过，领导事后致电表示歉意，员工却巧妙地回到：没事儿领导，应该的。领导的职位较高，责任更大，相对应压力也更大，难免也有犯错的情况，作为员工在这个时候选择的是理解而不是责怪，情商可想而知。
“忍气吞声”的主要表现为负面情绪的积累，对领导的不正确批评不反驳不解释但也不理解，只是选择粗暴地接受，从某种程度上来说，这是一种极不健康的处理方式，这样的情绪积压也迟早会爆发。
3、领导骂错后该如何补救
想让领导在公众场合表达歉意有一定的难度，但是可以选择在私下致歉，另外，在其他的一些公众场合中主动与被骂错的员工进行交流沟通，让大家感受到领导与被骂错的员工之间并无隔阂。(在一些特别的情况下，作为一个优秀的领导还是需要选择在公众场合承认自己的错误，表达歉意。)
最后，作为一个领导，要学会善用语言去表达自己对下属的肯定与赞赏。员工对于领导的称赞是渴望而欣喜的，语言是一种既不花钱也不需要过多精力的有效工具，这是一个职场技巧。
4、如何正确看待背锅及被骂错这件事儿?
有些人在面对职场中发生的一些不好的事情的时候，会将自己长时间陷入该事件当中，犹如天空中有一片乌云笼罩着自己，正因为这片乌云就忽略了整个天空其他明亮的地方。“注意力等于事实”，当你盯着乌云看的时候，你怎么看它都是乌云。所以我们需要将注意力多放在正能量的情境中，当自己背起黑锅了，可以换角度思考，平时和同事关系不错，同事也帮过自己，甚至背锅之后还事后补偿了自己，那么背个黑锅也并没有什么。领导骂错了自己，对自己说不定会有愧疚之心，在之后的工作中可能会宽容些。当一个人保持较愉快的情绪时，会产生“吸引力法则”，大环境下的工作环境会相对和谐，有助于自己的人际关系保持。并且，正能量的产生会通过“吸引力法则”帮助自己将一些负能量以及不好的东西给隔离开来，从而吸引来好运。
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