身在职场怎能不全力以赴？
来源：未知 发布时间：2016-11-29 14:10
身在职场，有的时候累的并不是工作，而是与同事的好好相处。面对公司的领导和同事，有利益关系的你们注定成不了好朋友。而且高压工作下的你可能精神会更加敏感，总会有一些莫名其妙地偏见或者胡乱猜疑出现。
即便同处于一个工作岗位上，人们的工作状态也会千差万别，有的人会全力以赴，有的人就习惯得过且过。全力以赴的人习惯了折腾，得过且过的人享受安逸。那些特别能折腾的人，反而在职场上混得特别好，而习惯得过且过的人大概早就被淘汰了。所以，身在职场的每分每秒，你都没有理由松懈。
一、首先活下来
职场新人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤。当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，平步青云。那么，哪些特质能让你留下来呢?
1.低调：高调往往死的快
纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系。不要自大，瞧不起人。即使你再厉害，这些跟你共事的人压根就不在意。有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这只是你短期活命的法宝，却为未来埋下了隐患。
2.务实：浮夸往往死的早
很多职场新人，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正到了要完成公司的要求与业绩的时候，往往交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿地点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远躲多远。
3.总结：不学往往死的易
总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?
二、活得久一点、好一点
如何在企业活得久一点?下面给出5点建议：
1. 精通业务：每个岗位都有业务职责。你要清楚你负责的工作到底有哪些方面的工作。大多数岗位由于企业情况不一样，职责也会不一样，所以你首先要把企业对你这个岗位的业务模块、职责、目标搞清楚了。简而言之，你得明白老板请你来是干什么的。
2. 熟悉流程：流程这东西，每个企业肯定都有，唯一不同的可能是企业规模不一样，制度流程的系统化与规范化不一样而已。要想干久一点，流程要熟悉，工作才能轻车熟路。
3. 搞好关系：职场中无法避免的必须跟很多人沟通、处关系。你跟周边的同事处得怎么样呢?有没有同事排斥你，有没有领导否定你，有没有跟人结下私怨。有人说，我能力强，这些关系有什么好搞的，你说得有一定的道理，但是你能力强，同时又能跟别人处理好关系，那不是更好吗?同事喜欢你，领导认同你，下属尊重你，自己能力强，这样的人在职场不发达谁会发达呢?
4. 抓住机会：我们经常会议论某人运气好，这个管理岗位要不是他运气好，凭他的能力肯定干不了。但他就是做了管理者，而你没有。机会是留给有准备的人，这句话都知道，但是有几个人真懂呢?抱怨机会没有给自己的人不少，但是你要明白机会往往是因为你准备好了催生出来的。在职场中，机会对每个人来说都是相等的，机会没来证明你准备的还不够，没有促使它出现，有些机会出现了，抓不住那就是更可惜了。抓住机会，你就可以很好地展示自己的能力与水平，一直没有机会你就会是一个平庸者。
5. 干出业绩：以业绩论英雄是任何企业绩效衡量的标准之一，一个没有存在价值的岗位不可能活得太久，即使活下来也是侥幸，也不能长久，稍微企业有变化，政策有调整，你就会是第一个被干掉的人。不要让暂时的安逸磨灭了你的激情和斗志，要逼着自己持续的创造业绩才能活得长久。
三、掌控职场
掌控意味着能够控制工作或者超越职业选择，这取决于两个方面：有位置和有能力。
1. 做业务模块负责人：有为才有位!要爬到最高负责人肯定不容易，不要奢望工作轻松，还能获得成功，那只是一种幻想。职场中独当一面的人挺累，但至少都能够按照自己的想法，开展工作和管理团队。一般的日常事物没有人来左右你，当然很多时候你独当一面也不知足，这种掌控只是相对的，但跟以前的那个你比已经好太多了，最少你能控制你负责的工作。
2. 做个不怕被淘汰的人：互联网时代，你不可能将一辈子奉献给企业。人是现实的，当企业不能满足员工需求与逐步扩张的欲望时，员工就会离开企业。若想做个不怕被淘汰的人，掌控自己命运的人，必须在在职时就时时思考，想清楚你出去能够找到比你现在工作更好的地方吗?如果不行，就补齐你的短板，尽早对自己的职业生涯进行定位，不要浑浑噩噩的在企业混日子虚度时光，没有人可以拯救你，除了你自己。
即便同处于一个工作岗位上，人们的工作状态也会千差万别，有的人会全力以赴，有的人就习惯得过且过。全力以赴的人习惯了折腾，得过且过的人享受安逸。那些特别能折腾的人，反而在职场上混得特别好，而习惯得过且过的人大概早就被淘汰了。所以，身在职场的每分每秒，你都没有理由松懈。
一、首先活下来
职场新人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤。当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，平步青云。那么，哪些特质能让你留下来呢?
1.低调：高调往往死的快
纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系。不要自大，瞧不起人。即使你再厉害，这些跟你共事的人压根就不在意。有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这只是你短期活命的法宝，却为未来埋下了隐患。
2.务实：浮夸往往死的早
很多职场新人，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正到了要完成公司的要求与业绩的时候，往往交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿地点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远躲多远。
3.总结：不学往往死的易
总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?
二、活得久一点、好一点
如何在企业活得久一点?下面给出5点建议：
1. 精通业务：每个岗位都有业务职责。你要清楚你负责的工作到底有哪些方面的工作。大多数岗位由于企业情况不一样，职责也会不一样，所以你首先要把企业对你这个岗位的业务模块、职责、目标搞清楚了。简而言之，你得明白老板请你来是干什么的。
2. 熟悉流程：流程这东西，每个企业肯定都有，唯一不同的可能是企业规模不一样，制度流程的系统化与规范化不一样而已。要想干久一点，流程要熟悉，工作才能轻车熟路。
3. 搞好关系：职场中无法避免的必须跟很多人沟通、处关系。你跟周边的同事处得怎么样呢?有没有同事排斥你，有没有领导否定你，有没有跟人结下私怨。有人说，我能力强，这些关系有什么好搞的，你说得有一定的道理，但是你能力强，同时又能跟别人处理好关系，那不是更好吗?同事喜欢你，领导认同你，下属尊重你，自己能力强，这样的人在职场不发达谁会发达呢?
4. 抓住机会：我们经常会议论某人运气好，这个管理岗位要不是他运气好，凭他的能力肯定干不了。但他就是做了管理者，而你没有。机会是留给有准备的人，这句话都知道，但是有几个人真懂呢?抱怨机会没有给自己的人不少，但是你要明白机会往往是因为你准备好了催生出来的。在职场中，机会对每个人来说都是相等的，机会没来证明你准备的还不够，没有促使它出现，有些机会出现了，抓不住那就是更可惜了。抓住机会，你就可以很好地展示自己的能力与水平，一直没有机会你就会是一个平庸者。
5. 干出业绩：以业绩论英雄是任何企业绩效衡量的标准之一，一个没有存在价值的岗位不可能活得太久，即使活下来也是侥幸，也不能长久，稍微企业有变化，政策有调整，你就会是第一个被干掉的人。不要让暂时的安逸磨灭了你的激情和斗志，要逼着自己持续的创造业绩才能活得长久。
三、掌控职场
掌控意味着能够控制工作或者超越职业选择，这取决于两个方面：有位置和有能力。
1. 做业务模块负责人：有为才有位!要爬到最高负责人肯定不容易，不要奢望工作轻松，还能获得成功，那只是一种幻想。职场中独当一面的人挺累，但至少都能够按照自己的想法，开展工作和管理团队。一般的日常事物没有人来左右你，当然很多时候你独当一面也不知足，这种掌控只是相对的，但跟以前的那个你比已经好太多了，最少你能控制你负责的工作。
2. 做个不怕被淘汰的人：互联网时代，你不可能将一辈子奉献给企业。人是现实的，当企业不能满足员工需求与逐步扩张的欲望时，员工就会离开企业。若想做个不怕被淘汰的人，掌控自己命运的人，必须在在职时就时时思考，想清楚你出去能够找到比你现在工作更好的地方吗?如果不行，就补齐你的短板，尽早对自己的职业生涯进行定位，不要浑浑噩噩的在企业混日子虚度时光，没有人可以拯救你，除了你自己。
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