谈个薪为何还要畏畏缩缩？
来源：未知 发布时间：2017-03-03 16:14
在职场，很多人谈“薪”色变，他们认为谈钱就意味着丢饭碗。的确，跟老板谈加薪确实是件难事儿，但自己的利益，难道指望着别人给你争取吗？等老板大发善心给你加薪，简直天方夜谭。
人们之所以不敢跟老板谈加薪，是因为他们认为后果吉凶莫测。很多职场人害怕跟老板谈加薪事宜，因为可能会引起老板的不满，更严重的是失去工作。人们害怕自己在跟老板谈薪的过程中，展现得过于咄咄逼人、贪婪，职场人不仅害怕被拒绝，更怕自己被拒绝后失态。
职场人之所以对谈加薪这件事情有如此深的恐惧，从客观原因上看，是因为不少企业制度不完善，没有明确的考核指标，在这种情况下，很多员工拿捏不准自己的绩效；在企业经营情况不好的时候，提加薪怕老板觉得自己落井下石；而在企业经营状况良好的时候，员工对自己在公司的地位没有明确把握。企业对每一位新进员工都抱有期待，不少员工对自己是否满足这种期待信心不足。
从企业管理者角度，不给员工加薪也有其特定的顾虑。员工提加薪，会影响到企业薪酬系统的稳定性。假如加薪消息不胫而走，是不是还要给别的员工涨薪？
1. 涨薪后你能更努力吗？
职场人跟老板谈加薪是一项合理合法的权益，但前提是你在跟老板谈加薪时要做到心里有底，你要对自己的价值进行全面评估，空口白话说自己为公司劳心劳力要求涨薪的行为傻透了。在职场上，人相当于商品，而工资是一个人在职场上的价格。没有谁不想要性价比高的商品，同理，老板们更不会花大价钱养一个怂包。
对于涨薪，职场人要明白，能力和价值是基本的判断标准，员工在公司的不可替代性是雷打不动的要素之一。所以说，当一个人在加薪之后能卖命干活，没有哪个老板会打消员工工作的积极性，相比员工创造的价值，那点小钱不算什么。
如果请求加薪的员工确实表现不错，老板会按照员工的预期调整，甚至还会超过预期以激励员工；还会有一种情况就是，按照老板的与其调整，但老板的出价一般低于员工的预期。
2. 谈薪是一场与老板天时地利人和的博弈
谈加薪应该是一件符合天时地利人和的事情。时机不对，可能一切就白费了。这个好时机一般指公司个方面发展都比较顺利的时候，更重要的是员工本人所在的团队业绩出色，而员工个人在团队中发挥了不可替代的作用，并且掌握了关键技能。
另外，年底也是谈加薪不错的时机。年底各个部门都会做出来重大项目的预算，部门老板或者人力资源部门会向大老板提出新的招聘预算。错过年底，而在新的招聘预算已经确定的情况下，即使加薪的请求获准，可能也要等到下一个年度了。
在跟老板谈薪资之前，员工要先跟公司的HR做好沟通。无论HR有没有能力和意愿给你加薪，他是对这个公司的薪酬体系最了解的人，过不了HR这关，自然而言过不了老板那关。
不管加薪的谈判成功与否，员工都应该事先想好下一步的备选方案，以免使自己陷入被动或者僵局。
一些对加薪谈判不抱太高期望、但同时又强烈渴望加薪的人，比较保险的备选方案就是手里已经有了其他公司的offer。还有一些人从不奢望能在本公司获得升职加薪的机会，往往通过跳槽来实现这一期待。然而，跳槽涨薪是存在一定风险的。
跳槽涨薪的风险在于，去了新公司，要适应新环境，面临新的评价体系，甚至面临清零的局面。这会影响个人深度、持续的职业规划。所以，不妨与老板约定一个考察期，在期限内，如果通过考核，工作成果令老板满意，老板就该涨薪；否则，员工就要坦然接受既定薪资，并分析自己哪些方面还未达到涨薪要求，专注于提升自己的核心竞争力和身价。
对于有加薪需求的职场人，最重要的是对自己有全面深刻的评估，并对所在行业、城市薪资水平进行系统化了解，如果自己的薪资水平已经是行业最高，就不适合谈加薪；其次，谈加薪要注意方式方法，千万不要让老板感受到威胁，要表现出对公司以及老板的绝对忠诚；再次，千万不要在领导面拿同事的薪资或者业绩作比较；最后，不要向其他同事透露自己的加薪情况，更不要煽动其他同事一起要求加薪，令领导难做，你也不会有好果子吃。
人们之所以不敢跟老板谈加薪，是因为他们认为后果吉凶莫测。很多职场人害怕跟老板谈加薪事宜，因为可能会引起老板的不满，更严重的是失去工作。人们害怕自己在跟老板谈薪的过程中，展现得过于咄咄逼人、贪婪，职场人不仅害怕被拒绝，更怕自己被拒绝后失态。
职场人之所以对谈加薪这件事情有如此深的恐惧，从客观原因上看，是因为不少企业制度不完善，没有明确的考核指标，在这种情况下，很多员工拿捏不准自己的绩效；在企业经营情况不好的时候，提加薪怕老板觉得自己落井下石；而在企业经营状况良好的时候，员工对自己在公司的地位没有明确把握。企业对每一位新进员工都抱有期待，不少员工对自己是否满足这种期待信心不足。
从企业管理者角度，不给员工加薪也有其特定的顾虑。员工提加薪，会影响到企业薪酬系统的稳定性。假如加薪消息不胫而走，是不是还要给别的员工涨薪？
1. 涨薪后你能更努力吗？
职场人跟老板谈加薪是一项合理合法的权益，但前提是你在跟老板谈加薪时要做到心里有底，你要对自己的价值进行全面评估，空口白话说自己为公司劳心劳力要求涨薪的行为傻透了。在职场上，人相当于商品，而工资是一个人在职场上的价格。没有谁不想要性价比高的商品，同理，老板们更不会花大价钱养一个怂包。
对于涨薪，职场人要明白，能力和价值是基本的判断标准，员工在公司的不可替代性是雷打不动的要素之一。所以说，当一个人在加薪之后能卖命干活，没有哪个老板会打消员工工作的积极性，相比员工创造的价值，那点小钱不算什么。
如果请求加薪的员工确实表现不错，老板会按照员工的预期调整，甚至还会超过预期以激励员工；还会有一种情况就是，按照老板的与其调整，但老板的出价一般低于员工的预期。
2. 谈薪是一场与老板天时地利人和的博弈
谈加薪应该是一件符合天时地利人和的事情。时机不对，可能一切就白费了。这个好时机一般指公司个方面发展都比较顺利的时候，更重要的是员工本人所在的团队业绩出色，而员工个人在团队中发挥了不可替代的作用，并且掌握了关键技能。
另外，年底也是谈加薪不错的时机。年底各个部门都会做出来重大项目的预算，部门老板或者人力资源部门会向大老板提出新的招聘预算。错过年底，而在新的招聘预算已经确定的情况下，即使加薪的请求获准，可能也要等到下一个年度了。
在跟老板谈薪资之前，员工要先跟公司的HR做好沟通。无论HR有没有能力和意愿给你加薪，他是对这个公司的薪酬体系最了解的人，过不了HR这关，自然而言过不了老板那关。
不管加薪的谈判成功与否，员工都应该事先想好下一步的备选方案，以免使自己陷入被动或者僵局。
一些对加薪谈判不抱太高期望、但同时又强烈渴望加薪的人，比较保险的备选方案就是手里已经有了其他公司的offer。还有一些人从不奢望能在本公司获得升职加薪的机会，往往通过跳槽来实现这一期待。然而，跳槽涨薪是存在一定风险的。
跳槽涨薪的风险在于，去了新公司，要适应新环境，面临新的评价体系，甚至面临清零的局面。这会影响个人深度、持续的职业规划。所以，不妨与老板约定一个考察期，在期限内，如果通过考核，工作成果令老板满意，老板就该涨薪；否则，员工就要坦然接受既定薪资，并分析自己哪些方面还未达到涨薪要求，专注于提升自己的核心竞争力和身价。
对于有加薪需求的职场人，最重要的是对自己有全面深刻的评估，并对所在行业、城市薪资水平进行系统化了解，如果自己的薪资水平已经是行业最高，就不适合谈加薪；其次，谈加薪要注意方式方法，千万不要让老板感受到威胁，要表现出对公司以及老板的绝对忠诚；再次，千万不要在领导面拿同事的薪资或者业绩作比较；最后，不要向其他同事透露自己的加薪情况，更不要煽动其他同事一起要求加薪，令领导难做，你也不会有好果子吃。
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