提出离职后，老板的加薪挽留能接受吗？
来源：未知 发布时间：2017-03-30 13:26
当今职场，人员流动时在正常不过的事情，否则公司就会像一潭平静无波的死水，员工的积极性和创新能力都在直线下降。因此，职场人以及公司对于有限范围内的人员流动其实是乐见其成的。但时常会出现离职被老板挽留的情况，一般情况下，老板会以高薪或者升职利诱，意志不坚的职场人就会选择留下来。留下来之后，就要面临一个棘手的情况，即被老板处处提防，包括不让其接触核心客户或者架空其权力。
这种戏码在职场上并不鲜见，员工被成功挽留后，老板表面上仍是客客气气，其实暗地里已经在培养备选人，最后不得不被迫辞职。辞职被挽留者的命运大抵如此。
在中国的企业里，对于一些掌握技术或者资源的核心岗位，一旦有人提出离职，最常规的老板一般用加薪留人，稍微高级一点的老板会晓之以理动之以情，展望未来画大饼，总之用各种办法留住想要留住的人。
但是，加薪留下来并不意味着就是胜利，老板会先了解离职的原因：
1. 同行高薪挖人
如果是同行业高薪挖你过去，老板也许会立马同样的高薪留住你，并立马培养人进入核心或者储备人选。公司其实就是一个小王国，老板就是国王，在他的疆土内，只有他的权威是不可或缺的，你的辞职加薪就会被他视为一种侵犯权威的要挟，所以即使留下来，以后的日子并不好过。
2. 与某位领导不和
如果是对公司制度或某个高层不满，老板也会留住你。但是绝对不会给老板好印象，之后可能会被无数次地穿小鞋，最后要么你走，要么你不喜欢的领导走。大多数情况下走的都是你，除非你比领导更有能力，不过这样的可能非常小。
3. 得不到赏识和重用
还有一种喜大普奔的结果是，如果你走是因为你自身很多才能和业绩得不到公司的赏识，这样的人通过辞职会让大BOSS直接关注到你，发现自己以前埋没了人才，这样的辞职一般前途会无量的，老板觉得对你有内疚，会加倍的补偿你。
但是如果是因为你单方面觉得，自己有才华但公司没有看到不够赏识你，老板却又对你的能力有一定的顾虑，但又怕平时对你了解不够误判了，让自己后悔了，所以会跟你谈条件，比如给你安排一个新任务，或者约定一个周期里完成什么事项。
无数血淋林的职场案例表明，提出辞职后，被以高薪挽留其实并非好事。你和老板之间就会出现裂痕，很可能影响到你的职业生涯发展。
中国人骨子里还是非常注重忠孝的，既然提了辞职，无论原公司开具何等优越条件，最好都不要继续留在原公司！毕竟在中国的传统文化里，吃回头草的马、墙头草的摇摆都是被鄙视的。
而你一旦挽留成功，你的底线已经被原公司摸清，老板会从内心对你轻视，甚至更多时候公司看似在极力挽留你，其实是在借助挽留你的空余时间寻找更合适的人顶替你，既然开口提了辞职就不要继续留恋，潇洒地走何尝不好？
现在很多企业里，老板宁愿花8000元请两个人来做一件事，而不需要花5000元请一个人来做一件事的原因，就是为了防止被一个员工卡住公司运转。老板要的是踏踏实实做事的人，不是做了一点点事，就要求辞职加薪的。
而一旦你出现了辞职加薪后遗症，挽救的可能性已经不大了，因为彼此的裂痕已现，如果你真的还想继续留下来，有2个方法可以一试：
1. 抱着合作共赢的理念，找老板开诚布公的聊一聊，表明态度，消除芥蒂。
2. 在工作上加倍努力并取得更大进展，用行动向老板表明，短期内找人替代你的成本很高。
这种戏码在职场上并不鲜见，员工被成功挽留后，老板表面上仍是客客气气，其实暗地里已经在培养备选人，最后不得不被迫辞职。辞职被挽留者的命运大抵如此。
在中国的企业里，对于一些掌握技术或者资源的核心岗位，一旦有人提出离职，最常规的老板一般用加薪留人，稍微高级一点的老板会晓之以理动之以情，展望未来画大饼，总之用各种办法留住想要留住的人。
但是，加薪留下来并不意味着就是胜利，老板会先了解离职的原因：
1. 同行高薪挖人
如果是同行业高薪挖你过去，老板也许会立马同样的高薪留住你，并立马培养人进入核心或者储备人选。公司其实就是一个小王国，老板就是国王，在他的疆土内，只有他的权威是不可或缺的，你的辞职加薪就会被他视为一种侵犯权威的要挟，所以即使留下来，以后的日子并不好过。
2. 与某位领导不和
如果是对公司制度或某个高层不满，老板也会留住你。但是绝对不会给老板好印象，之后可能会被无数次地穿小鞋，最后要么你走，要么你不喜欢的领导走。大多数情况下走的都是你，除非你比领导更有能力，不过这样的可能非常小。
3. 得不到赏识和重用
还有一种喜大普奔的结果是，如果你走是因为你自身很多才能和业绩得不到公司的赏识，这样的人通过辞职会让大BOSS直接关注到你，发现自己以前埋没了人才，这样的辞职一般前途会无量的，老板觉得对你有内疚，会加倍的补偿你。
但是如果是因为你单方面觉得，自己有才华但公司没有看到不够赏识你，老板却又对你的能力有一定的顾虑，但又怕平时对你了解不够误判了，让自己后悔了，所以会跟你谈条件，比如给你安排一个新任务，或者约定一个周期里完成什么事项。
无数血淋林的职场案例表明，提出辞职后，被以高薪挽留其实并非好事。你和老板之间就会出现裂痕，很可能影响到你的职业生涯发展。
中国人骨子里还是非常注重忠孝的，既然提了辞职，无论原公司开具何等优越条件，最好都不要继续留在原公司！毕竟在中国的传统文化里，吃回头草的马、墙头草的摇摆都是被鄙视的。
而你一旦挽留成功，你的底线已经被原公司摸清，老板会从内心对你轻视，甚至更多时候公司看似在极力挽留你，其实是在借助挽留你的空余时间寻找更合适的人顶替你，既然开口提了辞职就不要继续留恋，潇洒地走何尝不好？
现在很多企业里，老板宁愿花8000元请两个人来做一件事，而不需要花5000元请一个人来做一件事的原因，就是为了防止被一个员工卡住公司运转。老板要的是踏踏实实做事的人，不是做了一点点事，就要求辞职加薪的。
而一旦你出现了辞职加薪后遗症，挽救的可能性已经不大了，因为彼此的裂痕已现，如果你真的还想继续留下来，有2个方法可以一试：
1. 抱着合作共赢的理念，找老板开诚布公的聊一聊，表明态度，消除芥蒂。
2. 在工作上加倍努力并取得更大进展，用行动向老板表明，短期内找人替代你的成本很高。
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