好工作真是“钱多事少离家近”吗？
来源：未知 发布时间：2017-05-25 16:26
我们每天清醒的时间不过16个小时，除去必要的衣食住行，工作占到其中的60%~80%。事业是与婚姻齐名地会对人生产生最深远改变的两大因素。工作不如意，对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都影响重大。
问：鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
答：不管是沿着专业的路径走下去，还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情，都有可能走上康庄大道，也有可能荆棘密布。
核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
个人内心那点小倾向的影响力，之于这些外界环境施予的影响力，常常是微不足道的。
所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管，这三个关键点选择靠谱了，再加上个人努力，一般不会太差。
在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。
首先是做出对的选择，其次才有：越努力越幸运的机会。
好工作有什么显而易见的标志吗?
行业、公司、主管，听起来都很难选。
人心隔肚皮，职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目，有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出?
好工作标志一：具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。
如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。
因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。
在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的——
比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天……
这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。
而另外一些因素就变得很重要：
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?
带你的老板牛不牛?
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?
是不是能接触到最一流的技术?
能不能参与创新性的核心项目?
有没有牛逼的合作伙伴?
是不是业内最高作业标准?
……
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。
加入领军企业，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事。
好工作标志二：凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?
业绩突出的同事是否得到公开表彰?
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?
……
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
好工作标志三：公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友
一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。
比如那些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做，一天可以挣个一两百块)，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品。
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。听起来好有道理的样子。除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?
1、从第一份工作开始，学会判断行业大势
眼光不能只看到眼睫毛。男怕入错行，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。
2、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。
最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
3、很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，指的都是好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，应该好好珍惜。他本没有必要这样做的，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来善后处理。何必结私怨呢。
鸟兽散的公司出来的员工，在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才，都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。
问：鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
答：不管是沿着专业的路径走下去，还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情，都有可能走上康庄大道，也有可能荆棘密布。
核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
个人内心那点小倾向的影响力，之于这些外界环境施予的影响力，常常是微不足道的。
所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管，这三个关键点选择靠谱了，再加上个人努力，一般不会太差。
在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。
首先是做出对的选择，其次才有：越努力越幸运的机会。
好工作有什么显而易见的标志吗?
行业、公司、主管，听起来都很难选。
人心隔肚皮，职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目，有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出?
好工作标志一：具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。
如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。
因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。
在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的——
比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天……
这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。
而另外一些因素就变得很重要：
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?
带你的老板牛不牛?
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?
是不是能接触到最一流的技术?
能不能参与创新性的核心项目?
有没有牛逼的合作伙伴?
是不是业内最高作业标准?
……
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。
加入领军企业，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事。
好工作标志二：凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?
业绩突出的同事是否得到公开表彰?
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?
……
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
好工作标志三：公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友
一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。
比如那些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做，一天可以挣个一两百块)，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品。
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。听起来好有道理的样子。除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?
1、从第一份工作开始，学会判断行业大势
眼光不能只看到眼睫毛。男怕入错行，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。
2、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。
最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
3、很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，指的都是好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，应该好好珍惜。他本没有必要这样做的，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来善后处理。何必结私怨呢。
鸟兽散的公司出来的员工，在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才，都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。
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