应届生求职时如何自荐？
来源：未知 发布时间：2017-08-10 16:26
自荐是毕业生求职择业的基本环节，是就业的基础。职场上人才济济、竞争激烈，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。
一、自荐的方式
自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：
（一）现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
（二）书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
（三）电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。
（四）广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。
（五）网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流、沟通，且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
二、自荐材料的准备
自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。
自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
一、自荐的方式
自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：
（一）现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
（二）书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
（三）电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。
（四）广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。
（五）网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流、沟通，且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
二、自荐材料的准备
自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。
自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
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