你的辞职原因是什么，应该辞吗
来源：未知 发布时间：2017-08-18 16:35
辞职，是很多职场人存在于脑海中的想法，有些人为了一时意气辞职，有些人为了更好的职业发展机会辞职，原因林林总总，但无非分为这三种。
一、受了委屈而辞职
这大概是每个人都有过的情绪经历。然而，因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔。为什么？因为这样的辞职并没有解决根本问题。这不是“辞职”，而是逃避现实。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。
二、为了更高的工资或头衔而辞职
猎头非常清楚，在一家公司工作三五年的人，职业发展处于瓶颈期，跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望去看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章，行业研讨或者同行交流中窥见端倪。
三、为了更好的发展而辞职
这是最有远见的辞职。能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人，对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。他们会考虑地更多，比如行业的发展趋势，经济形势的变化，竞争格局的变化，同行的熟人，企业的文化，老板的领导风格，自己的职业生涯发展等等。他们到了HighLevel,手中拥有的资源和人脉非常丰富，考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。“辞职”，“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。可以去赌，但不能输。这样的人，促使他做出辞职的决定就要花好久，少则两三个月，多则一年半载。这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。但是不是只有做到高管了，才有这样的“跳槽”机会？不一定。只能说，如果做到高层了，这样的机会会更多，但并不意味着你在中低层的时候就不能自己去开拓了。这和你的职位无关，而和你的眼界有关。有些职场人的“辞职”只是找一个跳板而已，更大的野心在后面。这样“曲线救国”的例子很多职场人都在做。
总之，辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。如果利用地好，它能够成为我们完成职业生涯大跳跃的利器。对待每一次辞职跳槽，都要把它纳入到我们的成长版图中来看待，当作我们人生的一次重要投资。
一、受了委屈而辞职
这大概是每个人都有过的情绪经历。然而，因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔。为什么？因为这样的辞职并没有解决根本问题。这不是“辞职”，而是逃避现实。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。
二、为了更高的工资或头衔而辞职
猎头非常清楚，在一家公司工作三五年的人，职业发展处于瓶颈期，跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望去看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章，行业研讨或者同行交流中窥见端倪。
三、为了更好的发展而辞职
这是最有远见的辞职。能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人，对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。他们会考虑地更多，比如行业的发展趋势，经济形势的变化，竞争格局的变化，同行的熟人，企业的文化，老板的领导风格，自己的职业生涯发展等等。他们到了HighLevel,手中拥有的资源和人脉非常丰富，考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。“辞职”，“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。可以去赌，但不能输。这样的人，促使他做出辞职的决定就要花好久，少则两三个月，多则一年半载。这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。但是不是只有做到高管了，才有这样的“跳槽”机会？不一定。只能说，如果做到高层了，这样的机会会更多，但并不意味着你在中低层的时候就不能自己去开拓了。这和你的职位无关，而和你的眼界有关。有些职场人的“辞职”只是找一个跳板而已，更大的野心在后面。这样“曲线救国”的例子很多职场人都在做。
总之，辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。如果利用地好，它能够成为我们完成职业生涯大跳跃的利器。对待每一次辞职跳槽，都要把它纳入到我们的成长版图中来看待，当作我们人生的一次重要投资。
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