公司快关门了，还要坚持吗？
来源：未知 发布时间：2017-10-13 16:51
忠诚是职场人士最被看重的品质之一。因此，频繁跳槽者在职场上并不受欢迎。但HR们会辩证地看待跳槽，假如因为不可抗力的因素导致辞职，HR们并不会过分在意，比如说公司倒闭。而一名合格、敏感的职场人不会让自己陷入这种境地。就像从夕阳产业跳到朝阳产业一样，职场人要为自己的职业生涯负责。司衰落是有征兆的，就好比人衰老一样。以下是公司将要关门的五大症状，看清趋势，才能及时抽身。
一、老板“宠幸”阿谀奉承的人
但大多数领导者听不出别人呢是由衷赞美，还是奉承。
喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里？
所以，当一家企业的老板“宠幸”阿谀奉承的人，并且由上到下均形成这种风气的时候，聪明的职场人应该选择辞职。
二、无大将可用
“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。假如公司已经无大将可用，那你应该另谋出路了。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。身处其中的职场人应该有敏锐的判断力，当确定回天乏力的时候，勇敢地辞职。
三、中层无能
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，对公司的发展是重大打击。至此，职场人应该早日辞职，不要在浪费自己的时间为不值得的公司服务。
四、一线腐败
在很多领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的等等。作为正直的，有职业道德的职场人而言，你一定痛恨这种情况，然而，你没办法改变公司大环境，那就应该尊崇“山不过来，我就过去”的原则，勇敢辞职，为自己的职业生涯寻一片净土。
一、老板“宠幸”阿谀奉承的人
但大多数领导者听不出别人呢是由衷赞美，还是奉承。
喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里？
所以，当一家企业的老板“宠幸”阿谀奉承的人，并且由上到下均形成这种风气的时候，聪明的职场人应该选择辞职。
二、无大将可用
“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。假如公司已经无大将可用，那你应该另谋出路了。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。身处其中的职场人应该有敏锐的判断力，当确定回天乏力的时候，勇敢地辞职。
三、中层无能
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，对公司的发展是重大打击。至此，职场人应该早日辞职，不要在浪费自己的时间为不值得的公司服务。
四、一线腐败
在很多领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的等等。作为正直的，有职业道德的职场人而言，你一定痛恨这种情况，然而，你没办法改变公司大环境，那就应该尊崇“山不过来，我就过去”的原则，勇敢辞职，为自己的职业生涯寻一片净土。
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