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怎样从面试判定一家公司靠不靠谱?
来源:未知   发布时间:2017-10-18 16:17
1、面试邀约

一般面试前都有邀约,通常来说,企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后,你需要确认对方是什么部门和岗位的,如果他不是hr,那这家公司可能比较小或者创业公司,还没有人力资源部门,由用人部门来进行招聘。

另外,你还要看看邀约的电话是座机还是手机,如果是手机则要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。

2、面试信息

正常公司招聘,都会通过邮箱(公司邮箱尤佳)将面试的信息发给求职者,如果它只是通过手机发信息给你,这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件,又通过手机给你发信息,则另当别论。

3、面试地点

一般面试地点都是在公司办公的地方,如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。

4、商事主体

对于那些不知名的企业,大家在去面试之前,可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。(可百度)在这个系统,大家可以了解到企业的信用信息,经营是否异常,是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说,注册资金越大,则企业的可信度越高。如果只有10万、50万,那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站,查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。

5、公司网站

面试之前,大家可以看看公司的网站,了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站,要么刚成立,要么是皮包公司。

6、公司地理位置

公司交通是否方便?是否位于繁华地带?周边是否商业区?这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。

7、办公环境

来公司后,可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多;还可以了解公司办公楼是独有还是共租,办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。

8、公司人员和客户状况

这个在面试的时候可能很难了解,但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间,大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少,看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情,如果人很多,而且他们都在沟通商量事情,说明这家公司的工作氛围还是不错的。

9、面试过程

一般面试都有一定的程序,比如先是hr面试,然后是用人部门面试,最后是分管领导面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。

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