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为什么你找份工作这么难?
来源:未知   发布时间:2017-11-24 14:14
找工作难,找一份好工作更难。在找工作时,很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。以下就是让你处处不如意,会处处碰墙的原因。

1、觉得自己永远不需要找另一份工作。热爱目前的工作且前途光明的话,你就不必离开。但你该做好离开的准备,事情总有变数。所以,你应时刻有危机感。

2、惹是生非。在现实生活里,敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用,因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的,不是惹事的。

3、缺少资源也不主动请求帮助。你可以不谈论工作,但一定要发出讯号,你身边的朋友、猎头可能会给你提供面试机会,你从而可以获得工作。如果你不主动出击,就算有好机会也轮不到你。

4、只关注自己期望的“那一个”。尽管你的目标明确,但仍该保持开放心态,有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错,前景明朗,你就应该整体权衡一下。

5一成不变的求职信。通常开头写着“给相关人士”,内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调,这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。

6、太多的“我”,而缺少“你们”。简历和求职信的阅读者不是你,雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣,简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。

7、面试迟到。每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工,面试迟到的人永远不在此列。

8、抱怨以前的同事。当你大谈以前同事的不好时,面试官会想:“一旦你将来离开,会怎么说我?”

9、缄默不语。面试官通常会问:“你有什么问题吗?”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。

10、面试前不做资料搜集。找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息,弄清楚公司的发展方向和理念,这么做也可以让你面试时有很多话可说。

11、觉得面试只在会议室里进行。事实上,整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗?你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。

12、太早谈论工资。让雇佣者先提工资数额,会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提的话,会让人觉得你太在意薪酬。
 
13、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成为终身职业,但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以,你无需向公司承诺几年的工作期限,也不要让自己听起来像“过山车”。

14、不懂礼貌。面试后向对方发送一封感谢信,感谢面试官花时间和你会面,这会给对方留下好印象。

15、坐以待毙。如果面试官说会在一定时间内给你回复,那么你就要主动出击,打电话询问是否已有最后决定。如果只是等,结果很可能会是:不会得到那份工作。

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