名企都喜欢招聘什么样的应届生？
来源：未知 发布时间：2017-11-28 15:51
很多同学在求职的时候都朝着名企这样的目标出发，但是名企也不是说想进就能进的，很多人都会发现在投简历的时候就很容易被刷下来，就算通过了简历筛选面试也没有那么的好通过。那么怎么做才能进入名企呢？那就要做到投其所好，了解所谓的大公司到底要招什么样的人。
硬实力
①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、英语水平）
②校内经历（社团、学生会、志愿者）
③校外经历（兼职、实习、创业）
软实力：
你的个人素质，关系到你未来的发展及能力
①组织能力
②团队协作能力
③理解力
④独立思考能力
⑤抗压能力
⑥主观能动性
⑦形象气质
接下来，在硬实力与软实力的框架内，来看下带企业对于应届生看中的能力的倾向性。
特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。
此种情况下，在以硬实力①（即学历）完全达标的情况下，重点考察你的软实力。（没错，就是这么残酷）
换句话说，如果你不是名校毕业的话（985起），建议大家不要浪费太多精力在名企上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。
由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现，只要你的学校足够有名（满足硬实力①），简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知（多为笔试）。
而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力②（团队协作能力）应该会比较出色；如果你在一对一面试中，能够迅速理解面试官的意图，并提出让人眼前一亮的解决方案，那你的软实力④（独立思考能力）就会获得公司的青睐；如果你面对HR的咄咄逼问，仍然不语无伦次，仍能心平气和地把注意力放在解决问题上，那你的软实力⑤（抗压能力）就会得到认可。
注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力①，即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是曲线救国，先进中小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是最佳的路线。
硬实力
①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、英语水平）
②校内经历（社团、学生会、志愿者）
③校外经历（兼职、实习、创业）
软实力：
你的个人素质，关系到你未来的发展及能力
①组织能力
②团队协作能力
③理解力
④独立思考能力
⑤抗压能力
⑥主观能动性
⑦形象气质
接下来，在硬实力与软实力的框架内，来看下带企业对于应届生看中的能力的倾向性。
特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。
此种情况下，在以硬实力①（即学历）完全达标的情况下，重点考察你的软实力。（没错，就是这么残酷）
换句话说，如果你不是名校毕业的话（985起），建议大家不要浪费太多精力在名企上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。
由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现，只要你的学校足够有名（满足硬实力①），简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知（多为笔试）。
而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力②（团队协作能力）应该会比较出色；如果你在一对一面试中，能够迅速理解面试官的意图，并提出让人眼前一亮的解决方案，那你的软实力④（独立思考能力）就会获得公司的青睐；如果你面对HR的咄咄逼问，仍然不语无伦次，仍能心平气和地把注意力放在解决问题上，那你的软实力⑤（抗压能力）就会得到认可。
注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力①，即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是曲线救国，先进中小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是最佳的路线。
