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面试官如何通过面试谈话看出跳槽真正原因的?
来源:未知   发布时间:2017-12-11 15:13
“你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意,与同事的关系处理得不好,对薪水不满意,个人兴趣转变等,都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口,有经验的面试官通过面试谈话就可以查证。

1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价

从对曾经工作单位所作的评价,可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的,甚至是恶意的评价,那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应就会考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时,是不是也会在其他企业面前诋毁本企业,从而影响到企业在业界中的地位和形象。

如果应聘者对上一份工作做出良好的评价,那么面试官也会考虑几个问题:既然单位很好,应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。

2.应聘者轻描淡写地说出离职原因

当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时,面试官就会对此持怀疑态度。

面试官往往就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因,以便了解到更多信息,进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话,那么,面试官就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。

3.想要追求更大的发展空间

很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时,往往都会应对自如。他们大多都会采用十分保守的回答,如:“我想追求更大的发展空间,不想停滞不前”,“市场变化无常,企业也是这样,我看到了贵企业发展的优势,想成为贵企业中的一员”等。这些回答看似十分保险,对这样的回答,面试官也不易识破。

对此,面试官会对应聘者的背景多做一些了解,再对他的能力做出大概的判断,再通过求职者的回答了解到他所说的原因是否真实。

4.应聘者真诚地表明离职原因

面试过程中,也不乏真诚的应聘人员。他们会清楚明了地说出自己此前频繁跳槽的原因,这样的应聘者更能够博得面试官的认同。如:“在刚走进社会的几年中,我对自己的定位并不准确,总是眼高手低,跳槽十分频繁。然而经过几年职场的历练,我对于自己的职业有了很明确的规划,所以,十分认真而稳定地从事了一段时间的工作。尤其在我有了家庭之后,开始更深刻地思考自己的职业生涯。所以,我选择贵公司,就是考虑到自己今后的发展空间。”

此类应聘者个人职业定位较为明确,对于企业有着较好的认同度与忠诚度,为人诚实正直,最受面试官喜欢。

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