形象在求职中到底起多大作用？
来源：未知 发布时间：2018-02-07 13:43
求职面试时，你认为在职场上女孩的长相重要吗？
美，就是生产力
很多人在疑惑，长相在职场面试中，重要吗？
以貌取人，不高尚，但是社会现实。
求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？
会！一定会！
人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。
不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。
如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。
如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。
尤其这些岗位对形象要求更为严格，如:房地产行业销售类、公司行政前台类、航空行业空类、助理秘书类、模特行业类等。
形象是加分项，而不是必须项
对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人！
对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。
一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择六分的女孩。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。
通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面：
1、知识。需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。
2、能力。候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。
3、才干。候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。
综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。
在职场中，长相虽然有一定的作用，但没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。
职场面试过程中，重点是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。
美，就是生产力
很多人在疑惑，长相在职场面试中，重要吗？
以貌取人，不高尚，但是社会现实。
求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？
会！一定会！
人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。
不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。
如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。
如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。
尤其这些岗位对形象要求更为严格，如:房地产行业销售类、公司行政前台类、航空行业空类、助理秘书类、模特行业类等。
形象是加分项，而不是必须项
对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人！
对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。
一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择六分的女孩。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。
通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面：
1、知识。需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。
2、能力。候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。
3、才干。候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。
综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。
在职场中，长相虽然有一定的作用，但没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。
职场面试过程中，重点是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。
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