为什么职场里,老实人的发展不被看好？
来源：未知 发布时间：2018-02-28 15:12
在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对领导的要求来者不拒，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。反而那些个性张扬桀骜不驯的人却反而容易获得升职加薪的机会。究竟是为什么呢？
首先，升职的人是要帮领导出谋划策，做领导左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候领导安排做好手头的事就行了。
其次，老实人威信不足，难以服众，镇压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸皮都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，最终会导致整个团队的损失。反之，若成员多是老实人，那么即使有几个刺头也很难兴风作浪。
再次，机会是争取来的，不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了最多的活还得不到最好的奖励，他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。
所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现最好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要刺头发展。不要让你的老实成为你的阻碍。
首先，升职的人是要帮领导出谋划策，做领导左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候领导安排做好手头的事就行了。
其次，老实人威信不足，难以服众，镇压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸皮都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，最终会导致整个团队的损失。反之，若成员多是老实人，那么即使有几个刺头也很难兴风作浪。
再次，机会是争取来的，不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了最多的活还得不到最好的奖励，他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。
所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现最好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要刺头发展。不要让你的老实成为你的阻碍。
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