领导比自己小，相处会尴尬吗？
来源：未知 发布时间：2018-05-04 14:36
前段时间有篇文章，叫做《26岁摩拜高管：我们干掉80后的时候，从不说抱歉！》，很火。一个92年的小伙子周喆吾，已经做到了摩拜的高管，并且已经可以决定80后老员工的命运。这不得不让人感叹，现在的职场已经是年轻人的天下了。
现在的职场结构是70后+80后+90后，而90后常常引来别人的偏见：冲动、自我、盲目……但实际的情况是，他们他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，他们创新、奋进、反传统，他们敢拼、敢干，他们头脑灵活反应快。他们正逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。
于是很多职场老人开始面临着这样一个尴尬的境地：被小自己几岁甚至十几岁的90后做了自己上司。自己要听他们安排工作，甚至有时候还要被他们批评，这让很多职场老人感到十分的尴尬。那么职场人该如何调整自己的心态呢？
1.放下职场老人的架子。
80后以前的职场，都有“前辈”的说法，一般都是职场新人对职场老人持尊敬态度，因为职场老人毕竟经验丰富，久而久之很多人也有了职场老人的架子。当面对比自己年龄小的人的领导时，很多人会觉得面子上有些挂不住，不仅容易与领导产生矛盾，还会影响自己的工作情绪。
其实，工作没有先后之分，谁的能力强，谁就更适合做领导，职场人是时候放下自己“职场老人”的架子了，否则，只会让自己心里更憋屈。
2.多了解年轻人的思维方式。
很多职场老人和年轻上司的矛盾来源于双方的思维方式不同，并且互相无法理解。建议职场老人多了解一下年轻人的思维方式，这样不仅双方沟通没有代沟，职场老人也会感觉自己的心态跟着变年轻。
3.不断学习补充新知识。
在互联网时代，没有终身学习意识，就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，职场人要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。
其实只要及时调整好自己的心态，放下固定的传统观念，和比自己小的上司依然可以相处的很好。
现在的职场结构是70后+80后+90后，而90后常常引来别人的偏见：冲动、自我、盲目……但实际的情况是，他们他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，他们创新、奋进、反传统，他们敢拼、敢干，他们头脑灵活反应快。他们正逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。
于是很多职场老人开始面临着这样一个尴尬的境地：被小自己几岁甚至十几岁的90后做了自己上司。自己要听他们安排工作，甚至有时候还要被他们批评，这让很多职场老人感到十分的尴尬。那么职场人该如何调整自己的心态呢？
1.放下职场老人的架子。
80后以前的职场，都有“前辈”的说法，一般都是职场新人对职场老人持尊敬态度，因为职场老人毕竟经验丰富，久而久之很多人也有了职场老人的架子。当面对比自己年龄小的人的领导时，很多人会觉得面子上有些挂不住，不仅容易与领导产生矛盾，还会影响自己的工作情绪。
其实，工作没有先后之分，谁的能力强，谁就更适合做领导，职场人是时候放下自己“职场老人”的架子了，否则，只会让自己心里更憋屈。
2.多了解年轻人的思维方式。
很多职场老人和年轻上司的矛盾来源于双方的思维方式不同，并且互相无法理解。建议职场老人多了解一下年轻人的思维方式，这样不仅双方沟通没有代沟，职场老人也会感觉自己的心态跟着变年轻。
3.不断学习补充新知识。
在互联网时代，没有终身学习意识，就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，职场人要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。
其实只要及时调整好自己的心态，放下固定的传统观念，和比自己小的上司依然可以相处的很好。
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