你到了非走不可的地步了吗？
来源：未知 发布时间：2018-05-09 14:18
本着“人在职场漂，哪能不跳槽”的心态，一波波职场人犹如下锅的饺子，扑通扑通争先恐后涌进跳槽大潮中，工作半年至2年以内的职场新人首当其冲，究其原因一方面是积累一定经验，想谋求更高的职位；另一方面则是认为供职的企业池塘太小，需要更大的空间。殊不知，跳槽，不仅是职业生涯发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。
最常见的陷阱便是面试官抛的坑，在面试时，HR们会使用一连串的犀利问题对求职者狂轰乱炸，摧毁求职者的心理防线，道出每一个问题的真实一面。最狠的莫过于“你为什么从上一家公司离职”、“你跳槽这么频繁，可以谈谈原因吗”这类问题了，许多求职者便是在此凉凉。正所谓吃一堑、长一智，于是求职者们开始大肆恶补“临阵磨枪式”的面试技巧、锦囊妙计，但在经验老道的面试官面前，到头来还是套不了竹篮打水一场空的结局。因此，跳槽前必须考虑清楚！你真的到了非走不可的地步了吗？
1.你对当下的工作“厌烦”吗
厌烦这个词相对偏情绪化，那么你每天上班前需要考虑一个问题，那就是对当下的工作是否有期待？起码不排斥，你愿意在这家公司上班。如果答案是否的，甚至做梦都想要离开这家公司，那么你真的就要离开了。
2.你的目标是否同公司相一致
换句话说公司实现你的愿景？比如你在这家公司的目的是求稳，可是却要经常出差见客户，业绩不好的时候工资相应的也就低，每天都有朝不保夕的感觉。
再比如你想赚钱，可你当下的工作只能算是辅助，薪资一年到头也没什么变化，在这里没待一天都感觉到生命在浪费。
综上，这些情况都不符合你的规划，你当下的定位同公司目标也不一致，那么就做要离去的打算吧，越早越好。
3.能否处理好同事关系
工作以后你与公司同事相处的时间可以说是最长的，比你的家人和朋友都要多。
那么问题来了，你愿意花时间与这些同事处理好关系吗？如果愿意并且能够处理好彼此间的关系，那么恭喜你，你可以在这家公司愉快地工作下去。反之，你看到你的同时就嫌烦，也无法处理好关系，那么你将无法在公司生存，同样也是要离开的征兆。
4.预测某段时间你在这家公司实现怎样的价值
比如你是一个新媒体运营，你将要接手的是一个比较烂的摊子，在入职前就要有所规划，你将要在某段时间实现怎样的预期。那么工作后就要朝着这个预期而努力，然而时间到了你发现并没有实现你的目标，且问题并非出现在你身上，你发现再怎么努力也就这样了，无法改变大局，为了不浪费时间离去是最好的选择。
易瑞人才不建议职场人频繁跳槽，如果真的到了非走不可的地步，也没有必要浪费时间。
最常见的陷阱便是面试官抛的坑，在面试时，HR们会使用一连串的犀利问题对求职者狂轰乱炸，摧毁求职者的心理防线，道出每一个问题的真实一面。最狠的莫过于“你为什么从上一家公司离职”、“你跳槽这么频繁，可以谈谈原因吗”这类问题了，许多求职者便是在此凉凉。正所谓吃一堑、长一智，于是求职者们开始大肆恶补“临阵磨枪式”的面试技巧、锦囊妙计，但在经验老道的面试官面前，到头来还是套不了竹篮打水一场空的结局。因此，跳槽前必须考虑清楚！你真的到了非走不可的地步了吗？
1.你对当下的工作“厌烦”吗
厌烦这个词相对偏情绪化，那么你每天上班前需要考虑一个问题，那就是对当下的工作是否有期待？起码不排斥，你愿意在这家公司上班。如果答案是否的，甚至做梦都想要离开这家公司，那么你真的就要离开了。
2.你的目标是否同公司相一致
换句话说公司实现你的愿景？比如你在这家公司的目的是求稳，可是却要经常出差见客户，业绩不好的时候工资相应的也就低，每天都有朝不保夕的感觉。
再比如你想赚钱，可你当下的工作只能算是辅助，薪资一年到头也没什么变化，在这里没待一天都感觉到生命在浪费。
综上，这些情况都不符合你的规划，你当下的定位同公司目标也不一致，那么就做要离去的打算吧，越早越好。
3.能否处理好同事关系
工作以后你与公司同事相处的时间可以说是最长的，比你的家人和朋友都要多。
那么问题来了，你愿意花时间与这些同事处理好关系吗？如果愿意并且能够处理好彼此间的关系，那么恭喜你，你可以在这家公司愉快地工作下去。反之，你看到你的同时就嫌烦，也无法处理好关系，那么你将无法在公司生存，同样也是要离开的征兆。
4.预测某段时间你在这家公司实现怎样的价值
比如你是一个新媒体运营，你将要接手的是一个比较烂的摊子，在入职前就要有所规划，你将要在某段时间实现怎样的预期。那么工作后就要朝着这个预期而努力，然而时间到了你发现并没有实现你的目标，且问题并非出现在你身上，你发现再怎么努力也就这样了，无法改变大局，为了不浪费时间离去是最好的选择。
易瑞人才不建议职场人频繁跳槽，如果真的到了非走不可的地步，也没有必要浪费时间。
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