简历出现这些情况，投再多也没有回音！
来源：未知 发布时间：2018-05-17 15:41
每个人都是要工作的，那么就要经过求职的这个过程，我们在求职的时候最不能少的就是简历了，个人简历能让用人单位充分的了解你，一张薄薄的纸里面就写满了你出生以来的荣耀。为什么有的求职者投简历百投百中，而有些求职者投再多的简历也得不到反馈。也许是运气问题，但如果一直没回音，别再拿运气不好当借口了，赶快检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！根据调查，以下情况很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”。
一、简历造假
为了让简历好看一些，有的求职者喜欢编造一些虚假的经历，但也不知道是吹牛吹嗨了还是怎么滴，吹着吹着前后就矛盾了：前面说自己大学做了三年学生会主席，后面说“在自己担任学生会主席的两年间，我……”
另外，在网上投递简历的求职者应该尤其注意。很多求职者都注册了不止一家求职网站的账号。分别在这些网站制作简历。招工企业当然也不会只在一家网站接收简历，他们也和求职者一样到处撒网。这样一来，HR可能会在两个网站上收到同一个人的简历。有趣的是，许多求职者几份简历互相矛盾，一份简历写英语4级，一份写英语6级；一份写对销售感兴趣，一份写对它不感冒……给人留下的感觉就是编故事编的自己都忘了。最过分的是几份简历的工作经历不一致。要知道，这可是HR的痛点，意味着HR甚至不用花费时间调查就知道你在简历上造了假，于是果断拖进垃圾箱。
二、空窗期太长
“毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！
拯救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业规划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
三、简历中刻意回避某些信息
求职简历中有一些公认的必填信息，比如姓名、年龄、婚育、工作经历、外语水平等。有的求职者在某些方面有欠缺，比如说学历水平不高的求职者刻意去掉“学历”这一项；工作经历少的求职者故意不写工作经历……你的这些套路可瞒不过经验丰富的HR。HR很忙，没有时间去找你核对这些未填明的信息，只会默认你在这方面的水平为0，还会留下一个偷奸耍滑的印象。
对于某些企业来说，有些信息是非常关键的，例如，外企非常看重外语水平。投递这些公司时，应该客观、精确的写明自己的能力，为了给HR留下印象，甚至还需要多重复几次。如果说自己都觉得外语水平不行，难以启齿，那您还投什么简历？
四、频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”
频繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果离职理由合理，还是有一线生机的。如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
五、薪资要求太离谱
有网友说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜欢压价吗？我故意提高了薪资，就等着他们来压价了。”
每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者特别优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。如果你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。
六、职业规划混乱
“对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
一、简历造假
为了让简历好看一些，有的求职者喜欢编造一些虚假的经历，但也不知道是吹牛吹嗨了还是怎么滴，吹着吹着前后就矛盾了：前面说自己大学做了三年学生会主席，后面说“在自己担任学生会主席的两年间，我……”
另外，在网上投递简历的求职者应该尤其注意。很多求职者都注册了不止一家求职网站的账号。分别在这些网站制作简历。招工企业当然也不会只在一家网站接收简历，他们也和求职者一样到处撒网。这样一来，HR可能会在两个网站上收到同一个人的简历。有趣的是，许多求职者几份简历互相矛盾，一份简历写英语4级，一份写英语6级；一份写对销售感兴趣，一份写对它不感冒……给人留下的感觉就是编故事编的自己都忘了。最过分的是几份简历的工作经历不一致。要知道，这可是HR的痛点，意味着HR甚至不用花费时间调查就知道你在简历上造了假，于是果断拖进垃圾箱。
二、空窗期太长
“毕业6年，其中空白期3年半。”一看到这样的简历HR就想扔掉好嘛！
拯救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业规划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
三、简历中刻意回避某些信息
求职简历中有一些公认的必填信息，比如姓名、年龄、婚育、工作经历、外语水平等。有的求职者在某些方面有欠缺，比如说学历水平不高的求职者刻意去掉“学历”这一项；工作经历少的求职者故意不写工作经历……你的这些套路可瞒不过经验丰富的HR。HR很忙，没有时间去找你核对这些未填明的信息，只会默认你在这方面的水平为0，还会留下一个偷奸耍滑的印象。
对于某些企业来说，有些信息是非常关键的，例如，外企非常看重外语水平。投递这些公司时，应该客观、精确的写明自己的能力，为了给HR留下印象，甚至还需要多重复几次。如果说自己都觉得外语水平不行，难以启齿，那您还投什么简历？
四、频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”
频繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果离职理由合理，还是有一线生机的。如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
五、薪资要求太离谱
有网友说：“上星期去复试了，各方面都谈的不错，面试官说我很符合他们的要求，就是薪资要求太高了，让我回去等回音，然后就没有然后了。现在的公司不是都喜欢压价吗？我故意提高了薪资，就等着他们来压价了。”
每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者特别优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。如果你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。
六、职业规划混乱
“对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
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