超过35岁找工作，就这么不受待见吗
来源：未知 发布时间：2018-06-04 14:41
前几天遇到一个候选人 Dick，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪5500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。
Dick在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。
36岁的人找工作，就这么不受待见吗？
是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
第一，身体比不上年轻人
当人的年纪上到35岁左右，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁的人在熬夜加班这块就比不上年轻人了。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，35岁的人往往出差完一趟就累得不行了。次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响。这对公司人员管理来说，35岁的人不是很稳定，相比年轻人效率也没有这么高。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我们会经常看到类似的新闻，李叫兽在25岁的时候成为百度最年轻的副总；华为曾经疯传的最有希望成为接班人的李一男在27岁的时候成为华为的副总裁……举这些例子的原因，就是想说明一个问题，如果一个人混到35岁，依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上没有明确的职业生涯规划，能力相对平庸，所以，即使工作到35岁了，经验，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力也有限。
一个没有明确目标的人，说明他还没有找准自己的未来方向，公司怎敢重用这样的一类人呢？
第三，从公司的角度来说，招35岁以上的人不方便管理
就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。
企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。
35岁前要做的四件事
如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
1. 别混日子，学一技之长傍身
我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2. 读书，多看实用的书
读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？
励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3. 锻炼，不为体型，只为健康
成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
4. 挣钱，积累资金，理财投资
我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。
Dick在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。
36岁的人找工作，就这么不受待见吗？
是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
第一，身体比不上年轻人
当人的年纪上到35岁左右，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁的人在熬夜加班这块就比不上年轻人了。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，35岁的人往往出差完一趟就累得不行了。次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响。这对公司人员管理来说，35岁的人不是很稳定，相比年轻人效率也没有这么高。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我们会经常看到类似的新闻，李叫兽在25岁的时候成为百度最年轻的副总；华为曾经疯传的最有希望成为接班人的李一男在27岁的时候成为华为的副总裁……举这些例子的原因，就是想说明一个问题，如果一个人混到35岁，依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上没有明确的职业生涯规划，能力相对平庸，所以，即使工作到35岁了，经验，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力也有限。
一个没有明确目标的人，说明他还没有找准自己的未来方向，公司怎敢重用这样的一类人呢？
第三，从公司的角度来说，招35岁以上的人不方便管理
就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。
企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。
35岁前要做的四件事
如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
1. 别混日子，学一技之长傍身
我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2. 读书，多看实用的书
读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？
励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3. 锻炼，不为体型，只为健康
成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
4. 挣钱，积累资金，理财投资
我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
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