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慎重选择第一份工作 不要轻易转行和辞职
来源:未知   发布时间:2018-07-13 14:26
进入毕业阶段,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来

有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”,据调查多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间,新鲜与迷茫并存,好奇与兴奋俱在,当手头的工作与当初的职业期待存有差距时,走与留只在一念之间的事。

适不适合需要时间来考验

一些刚入职场的新人,工作没几天就失去了新鲜劲儿,进而萌生跳槽“从新开始”的念头,其实,第一份工作的好坏,适不适合你,需要时间来检阅,请给公司一点时间,也给自己一点时间。

判断第一份工作的好坏,职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比,认为实习期间干得好的,类似的第一份工作就干得好,实习期间干不好的,类似的第一份工作就干不好。其实,这种判断有时是“失之毫厘,谬以千里”。

第二是轻易根据自己的兴趣爱好,来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说,自己不感兴趣的工作,有时是因为自己不了解它,而误解了它,一旦深入工作中,找到乐趣,原先不感兴趣的工作,也可能非常适合你。

入职第二年跳槽意向最高

尤其是新人入职的第二年,跳槽意向最高。有机构研究显示,在前两年跳槽的新人中,超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说,新人一旦跳槽之后,频繁“闪跳”的可能性极高。

什么样的职场新人会发生跳槽?首先是第一份工作与职业期待不吻合,也就是现实与理想相差太大。其次,第一份工作与专业不相关,也是众多职场新人跳槽的原因。

“闪跳”之后的职场新人更烦恼

尽管每个人找到的第一份工作不同,但闪跳的形式却大都雷同。有人将“90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种,分别是“说走就走,不打任何招呼”、“裸辞,陷入试错怪圈”、“连续请假,实则含蓄跳槽”。其实,“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径,有时,“闪跳”之后更加烦恼。知名大学的一位2017届毕业生,曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章,文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职,由于失去了应届生的身份,又没有足够的社会工作经验,结果处处碰壁,在校园招聘中屡遭鄙视,相当“苦逼”。

大学毕业生,一定要慎重选择第一份工作,不要轻易辞职,否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会,而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。希望现在找工的同学,能够认清自己的方向,凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。总之,不要轻易转行和短时间辞职。

  

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