那个频繁跳槽的年轻人，现在过得好吗?
来源：未知 发布时间：2018-07-20 15:08
很多人即使工作不开心，每天上班如上坟，也不敢跳槽，怕的就是跳槽太频繁，影响接下来找工作，于是只能苦苦忍受。一把辛酸泪——
难道我们工作只能如此吗？难道我们只能默默承受生活赋予我们的苦与泪永远被压榨在最底层吗？所以到底能不能跳槽？
工作说到底其实就是一种雇佣关系，即受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。只不过现代社会给了我们更多的受雇选择权，需要满足的也不仅仅是报酬，还有文化、环境、持续的学习、工作生活的平衡等等。
如果有个公司能够持续满足员工的各种需求，我想没有人会愿意选择跳槽，跳槽从根本上是企业在某一个或多个需求上不能满足员工了。需求不被满足有企业发展中的各种问题，也有员工自身的问题。
一些企业对招聘候候选人的跳槽频率有严苛的要求，比如，一份工作至少做够三年等等，跳槽频率往往是和稳定性划等号的。
从HR角度看，频繁跳槽会有以下情况：
1自身原因
自身认知不清晰。对自己没有一个准确的定位，做了一段时间发现这个工作不是我喜欢的和我当初想象的不一样。
适应能力差，无法长久融入新的环境。领导不够NICE，同事不够热情，食堂饭菜难吃，夏天空调太冷...
技术不扎实，无法满足工作要求。同岗位的同事很容易就做到的事情，自己苦想一天也想不出来，于是知难而退。
技术太强，不满于公司现阶段发展。觉得公司做的事情太小儿科，已经就没有挑战了。
2 公司原因客观的讲，员工跳槽，也会有公司的原因，有些也是HR可以理解的。
公司文化和价值观有问题。比如迷信风水满办公室布八卦阵根据生辰八字判断人，比如领导以诋毁别的部门博出位满世界树敌不会真本领，比如办公室潜规则、留人机制差，待着难受。创业公司死掉的一批一批，员工跳槽也在所难免。
但是总体来说，跳槽虽然有些情况可以理解，但太频繁确实无益，到任何新的环境都需要时间熟悉、沉淀、积累，没有足够的时间，很难讲你做出了成绩。
所以这就需要大家，在求职的时候一定要多方比对，谨慎思考，提升自己鉴别公司的眼光，尽可能选择与自己匹配的工作，但如果在工作中依然很不舒服，也希望大家能断舍离，勇敢跳槽。
难道我们工作只能如此吗？难道我们只能默默承受生活赋予我们的苦与泪永远被压榨在最底层吗？所以到底能不能跳槽？
工作说到底其实就是一种雇佣关系，即受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。只不过现代社会给了我们更多的受雇选择权，需要满足的也不仅仅是报酬，还有文化、环境、持续的学习、工作生活的平衡等等。
如果有个公司能够持续满足员工的各种需求，我想没有人会愿意选择跳槽，跳槽从根本上是企业在某一个或多个需求上不能满足员工了。需求不被满足有企业发展中的各种问题，也有员工自身的问题。
一些企业对招聘候候选人的跳槽频率有严苛的要求，比如，一份工作至少做够三年等等，跳槽频率往往是和稳定性划等号的。
从HR角度看，频繁跳槽会有以下情况：
1自身原因
自身认知不清晰。对自己没有一个准确的定位，做了一段时间发现这个工作不是我喜欢的和我当初想象的不一样。
适应能力差，无法长久融入新的环境。领导不够NICE，同事不够热情，食堂饭菜难吃，夏天空调太冷...
技术不扎实，无法满足工作要求。同岗位的同事很容易就做到的事情，自己苦想一天也想不出来，于是知难而退。
技术太强，不满于公司现阶段发展。觉得公司做的事情太小儿科，已经就没有挑战了。
2 公司原因客观的讲，员工跳槽，也会有公司的原因，有些也是HR可以理解的。
公司文化和价值观有问题。比如迷信风水满办公室布八卦阵根据生辰八字判断人，比如领导以诋毁别的部门博出位满世界树敌不会真本领，比如办公室潜规则、留人机制差，待着难受。创业公司死掉的一批一批，员工跳槽也在所难免。
但是总体来说，跳槽虽然有些情况可以理解，但太频繁确实无益，到任何新的环境都需要时间熟悉、沉淀、积累，没有足够的时间，很难讲你做出了成绩。
所以这就需要大家，在求职的时候一定要多方比对，谨慎思考，提升自己鉴别公司的眼光，尽可能选择与自己匹配的工作，但如果在工作中依然很不舒服，也希望大家能断舍离，勇敢跳槽。
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