这三种情况下，你该毫不犹豫的离职!
来源：未知 发布时间：2018-07-24 14:51
炎炎夏日，虽已过了离职高峰季，但是跳槽仍是职场人不时要面对的事儿。个人发展与公司发展不匹配、找不到成就感等原因撩动着职场人躁动的心。不过，离职也是个技术活儿，要讲究技巧。
绝大多数的不满意其实是可以调和的，只有以下三种情况，你应该毫不犹豫的离职。
一、个人发展与公司发展不匹配
个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好比自行车的前后轮，如果两个轮子行进的方向不一致，或者是两个轮子转动的速度不一致，这辆自行车跑的一定会又累又慢，这个时候你要么是大修自行车，要么是赶紧换一辆自行车。
如果你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。但是如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘，即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。
当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候，就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车，差异越大，马的负担就越重，车子反而跑得更慢。而且很可惜的是，现实情况往往是个人发展速度低于企业需要，或者企业明确了发展方向，而员工甚至还不清楚自己要什么。
二、你不再愿意把自己产品推荐给别人
广告大师大卫·奥格威曾经说过：“绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。”如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？这样的企业是注定没有前途的。
如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。
三、公司落后于时代
雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是：“站在风口上，猪都会飞。”顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。但俗话说得好，人无远虑必有近忧，如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。
也就是说，当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销，推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候，这个行业就处于下坡路了，这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。
说白了，当这个行业在衰落的时候，不论如何你都没有办法化鱼成龙的，还不如趁自己还有“离开的能力”，尽早离开。
最后，职场人要有随时离开的能力，在离职这件事上，建议你去听一听专业人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法！
绝大多数的不满意其实是可以调和的，只有以下三种情况，你应该毫不犹豫的离职。
一、个人发展与公司发展不匹配
个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好比自行车的前后轮，如果两个轮子行进的方向不一致，或者是两个轮子转动的速度不一致，这辆自行车跑的一定会又累又慢，这个时候你要么是大修自行车，要么是赶紧换一辆自行车。
如果你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。但是如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘，即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。
当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候，就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车，差异越大，马的负担就越重，车子反而跑得更慢。而且很可惜的是，现实情况往往是个人发展速度低于企业需要，或者企业明确了发展方向，而员工甚至还不清楚自己要什么。
二、你不再愿意把自己产品推荐给别人
广告大师大卫·奥格威曾经说过：“绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。”如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？这样的企业是注定没有前途的。
如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。
三、公司落后于时代
雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是：“站在风口上，猪都会飞。”顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。但俗话说得好，人无远虑必有近忧，如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。
也就是说，当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销，推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候，这个行业就处于下坡路了，这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。
说白了，当这个行业在衰落的时候，不论如何你都没有办法化鱼成龙的，还不如趁自己还有“离开的能力”，尽早离开。
最后，职场人要有随时离开的能力，在离职这件事上，建议你去听一听专业人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法！
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