对不起，公司不要啃老族！
来源：未知 发布时间：2018-07-30 13:41
一个人在舒适圈待久了，作为人的功能都可能退化。尤其在如今这个急速变更的时代，我们怎敢止步不前？
01
前几天，和一位朋友闲聊，他说，单位新媒体部门，一位30+的男人，被他96年的领导辞退了。具体的情况如下：为了跟上时代发展的步伐，他们的公司成立了新媒体部门，需要一些熟悉产品的人一起来组建这个部门，希望能够通过新媒体，挽救日渐下降的销售额。这位“老员工”被分到了这个新的部门，帮助团队快速地组建起来，产品也如愿上线，但是，此时的他，却被领导辞退了。
具体来说，是被劝退了。因为新部门的员工很快就掌握了产品的基本知识，而他除了熟知产品以外，对新媒体一无所知；基本的排版编辑做起来不顺手，图片的采集和编辑也没有掌握；对基本数据的读取虽然有一些了解，但是一旦要分析数据背后的意义，他却说不出个一二三来。果然，他的直属领导对此不满，劝退了他。
可能你会很震惊，96年的领导，这个关键词就足够吸睛，而被辞退，更是让人万万没想到的。可是仔细分析下来，也不是没有道理的。对于新媒体来说，好像年轻人总是游刃有余一些，年轻人天生对一些新事物比较好奇敏感，也愿意花时间去学习，自然在新领域的成绩不菲。
而这位“老员工”，成了名副其实的“啃老族”，凭借自己在公司里的资历，以及长时间对产品积累的一点知识，就以为会吃遍天下。可惜，很多更新的产品，他的了解不到位，而在新媒体营销的部门里，也没有凭借所学的知识，跟得上年轻人的步伐。理所当然，就成了被淘汰的一员。
02
其实时代的更迭，很多过去的营销方式也在改变，甚至产品的更新换代变得更快，所以人们才需要不断地学习，不断地补充自己的知识库，这样才能做到屹立于不败之地。
网上收费站阿姨的哭诉仿佛还在耳畔：我今年36了，除了收费，我什么也不会。因为收费站被取消，这些工作人员之前所在的岗位没有了，不得不另谋他职。其中一个阿姨36岁，说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在学东西也学不了了，比别人慢，而且做什么事也都不方便了。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”
乍看起来确实值得同情，但是也让我们有了更深的思考：为什么我们之前没有多学一点，让自己的知识库同步更新？为什么没有工作的时候，我们就不能去学习，通过学习去另谋一份职业？
可能在我们的内心里，日复一日地重复着同样的内容，以为倚仗自己已有的知识，就能一辈子无忧。说实话，变化更迭的社会，需要我们掌握更多的技能，想只凭着一份工作就能晚年无忧的机会越来越少。
社会快速的变化，让更多的人越来越恐慌，产生焦虑和莫名的恐惧。M·斯科特·派克在《少有人走的路》中说：大部分的恐惧与懒惰有关。深以为然。但是如果我们常常害怕改变，懒得去适应新的环境，懒得去学习新的知识，涉足新的领域，我们又能以什么样的姿态去适应多变的环境呢？
03
新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，赋闲在家，衣食住行全靠父母的年轻人，也是指职场上这些不主动学习，凭借已掌握的一点知识就指望后顾无忧的职场“资深”人士。要想职场走得更顺遂，我们应该走出我们所谓的舒适圈，主动去学习，去迎接社会的变化。
窦文涛在《圆桌派》说，如果一个人一只待在舒适区里，他的舒适区会变小，到最后退化成一个婴儿的状态，需要人投食。所以在职场上，不要做一个巨婴，也不要成为自己的啃老族，去学习，去迎接变化，唯有变，才是永恒的不变。
还记得，刷屏了我们朋友圈的阿里巴巴招聘启事吗？年薪35万-40万，年龄60岁以上，广场舞领袖优先。这个看似开玩笑一样的招聘启事，应聘者却刷新了我们对老年人的认知：83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，此外她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”……
我们的竞争者，不仅是96年出生的领导，还有83岁的广场舞大妈，这样想想，还有什么不能学的？想凭借一点知识就成为职场里的“啃老族”，怕到最后，不但跑不赢那些比我们年轻十几二十几岁的职场新人，连比我们大五六十岁的职场老人也跑不赢呢。
股神巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说：如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就，光靠已有的知识，你们在生活中走不了多远。确实如此。
在行业发展前景不错，收入不错的时候，在暂时的安逸和稳定让人忘记了改变。温水煮青蛙，没有居安思危的意识，谁也没有想到，改革和变化会来得如此的迅猛，让人措不及防。
看电影《王牌特工》的时候，我最喜欢的一句台词是：If you're prepared to adapt and learn, you can transform. 如果你愿意改变和学习，你就能脱胎换骨。
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前几天，和一位朋友闲聊，他说，单位新媒体部门，一位30+的男人，被他96年的领导辞退了。具体的情况如下：为了跟上时代发展的步伐，他们的公司成立了新媒体部门，需要一些熟悉产品的人一起来组建这个部门，希望能够通过新媒体，挽救日渐下降的销售额。这位“老员工”被分到了这个新的部门，帮助团队快速地组建起来，产品也如愿上线，但是，此时的他，却被领导辞退了。
具体来说，是被劝退了。因为新部门的员工很快就掌握了产品的基本知识，而他除了熟知产品以外，对新媒体一无所知；基本的排版编辑做起来不顺手，图片的采集和编辑也没有掌握；对基本数据的读取虽然有一些了解，但是一旦要分析数据背后的意义，他却说不出个一二三来。果然，他的直属领导对此不满，劝退了他。
可能你会很震惊，96年的领导，这个关键词就足够吸睛，而被辞退，更是让人万万没想到的。可是仔细分析下来，也不是没有道理的。对于新媒体来说，好像年轻人总是游刃有余一些，年轻人天生对一些新事物比较好奇敏感，也愿意花时间去学习，自然在新领域的成绩不菲。
而这位“老员工”，成了名副其实的“啃老族”，凭借自己在公司里的资历，以及长时间对产品积累的一点知识，就以为会吃遍天下。可惜，很多更新的产品，他的了解不到位，而在新媒体营销的部门里，也没有凭借所学的知识，跟得上年轻人的步伐。理所当然，就成了被淘汰的一员。
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其实时代的更迭，很多过去的营销方式也在改变，甚至产品的更新换代变得更快，所以人们才需要不断地学习，不断地补充自己的知识库，这样才能做到屹立于不败之地。
网上收费站阿姨的哭诉仿佛还在耳畔：我今年36了，除了收费，我什么也不会。因为收费站被取消，这些工作人员之前所在的岗位没有了，不得不另谋他职。其中一个阿姨36岁，说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在学东西也学不了了，比别人慢，而且做什么事也都不方便了。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”
乍看起来确实值得同情，但是也让我们有了更深的思考：为什么我们之前没有多学一点，让自己的知识库同步更新？为什么没有工作的时候，我们就不能去学习，通过学习去另谋一份职业？
可能在我们的内心里，日复一日地重复着同样的内容，以为倚仗自己已有的知识，就能一辈子无忧。说实话，变化更迭的社会，需要我们掌握更多的技能，想只凭着一份工作就能晚年无忧的机会越来越少。
社会快速的变化，让更多的人越来越恐慌，产生焦虑和莫名的恐惧。M·斯科特·派克在《少有人走的路》中说：大部分的恐惧与懒惰有关。深以为然。但是如果我们常常害怕改变，懒得去适应新的环境，懒得去学习新的知识，涉足新的领域，我们又能以什么样的姿态去适应多变的环境呢？
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新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，赋闲在家，衣食住行全靠父母的年轻人，也是指职场上这些不主动学习，凭借已掌握的一点知识就指望后顾无忧的职场“资深”人士。要想职场走得更顺遂，我们应该走出我们所谓的舒适圈，主动去学习，去迎接社会的变化。
窦文涛在《圆桌派》说，如果一个人一只待在舒适区里，他的舒适区会变小，到最后退化成一个婴儿的状态，需要人投食。所以在职场上，不要做一个巨婴，也不要成为自己的啃老族，去学习，去迎接变化，唯有变，才是永恒的不变。
还记得，刷屏了我们朋友圈的阿里巴巴招聘启事吗？年薪35万-40万，年龄60岁以上，广场舞领袖优先。这个看似开玩笑一样的招聘启事，应聘者却刷新了我们对老年人的认知：83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，此外她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”……
我们的竞争者，不仅是96年出生的领导，还有83岁的广场舞大妈，这样想想，还有什么不能学的？想凭借一点知识就成为职场里的“啃老族”，怕到最后，不但跑不赢那些比我们年轻十几二十几岁的职场新人，连比我们大五六十岁的职场老人也跑不赢呢。
股神巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说：如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就，光靠已有的知识，你们在生活中走不了多远。确实如此。
在行业发展前景不错，收入不错的时候，在暂时的安逸和稳定让人忘记了改变。温水煮青蛙，没有居安思危的意识，谁也没有想到，改革和变化会来得如此的迅猛，让人措不及防。
看电影《王牌特工》的时候，我最喜欢的一句台词是：If you're prepared to adapt and learn, you can transform. 如果你愿意改变和学习，你就能脱胎换骨。
