新来的同事竟然薪资比我高！
来源：未知 发布时间：2018-08-24 15:23
虽然当下不少企业有工资保密规定，然而想要知道同事的工资并不算多么难的事儿。经常有候选人问：“为什么我们公司新来的员工竟然比我薪资高？，难道我还不如一个新人？”
为什么新员工比你工资高？
1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬=你的现金工资+公司对你的培养成本，而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。
举个例子，你是公司从种子培养到开花结果的，期间公司对你浇水施肥，为你的工作失误买单，而对方是其他公司培养好，你的公司只负责摘果，你说公司更愿意给谁支付高工资？并且每个人审视自己时，都会无意中夸大自己的价值，所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱，有机会听一下别人对你的评价。
2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源，公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人，如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配，谁有需求谁买单，天经地义。没人傻，公司比你考虑的一定更周全。
3、新人有新的资源优势你是公司培养的，你更多是在分享公司的资源，所以你属于已有资源，新人是“鲜肉”，自带新鲜资源背景，公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本，所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。
“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”，排除个人原因，从公司的大环境看：
什么情况下，更容易出现薪酬倒挂？
1、成熟公司中，有如并购或扩张等构架变动时。
原因很简单，国内外的薪酬体系差别大，同等级员工中，外企雇员的薪资明显高于国内的雇员，然而收购又势在必行，既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利，又要维护自己的雇主品牌，那时薪酬倒挂是必然现象。
2、创业公司中，有如融资或上市等大动作时这一点深有体会，前公司融资成功后，说要挂新三板，于是大批引进“外来”人才，空降各部门做部门领导人，这样做无非是想借这些自带“我曾经牛逼过”光环的人的光，更利于公司继续融资，有时候这些牛人的薪酬甚至会比初创老员工的薪酬高。这也是公司刚需，没有办法。
当出现薪酬倒挂时怎么办？走or留？
走，并不一定是最好的选择，一旦出现倒挂现象，劝你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在处理这件事的态度。
1、看自己和对方的硬件差别。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的刚需，没有别的办法，你只能认怂，只能在接下来加倍努力工作，好好充电，等公司调薪时更倾向你。
2、看自己和对方的工作内容及难度差异。如果人家是在前方打怪的，你是后面扫尾的，那自然不同待遇，无可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同样的道具是不是人家能打更多怪，打同样的怪人家是不是耗时更短，费血更少；再看人家是不是比你情商高，懂见人说人话见鬼说鬼话，有时候情商比智商值钱。
3、看公司处理倒挂现象的态度是否积极。成熟些的公司都会定期做薪资review，有可能对方刚进来的时候比你的薪资高，但在后期review时发现对方的贡献还不如你，给对方降薪是不可能的，所以加薪一定会更倾向于你。
但公司需要时间去做这些衡量，越是大公司越是如此，所以在出现问题时，一定要看公司对解决这件事情的态度，如果公司态度积极，给公司一些时间。如果公司解决事情的态度并不积极，你可以选择公司内部调岗，或向外寻找发展机会。
为什么新员工比你工资高？
1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬=你的现金工资+公司对你的培养成本，而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。
举个例子，你是公司从种子培养到开花结果的，期间公司对你浇水施肥，为你的工作失误买单，而对方是其他公司培养好，你的公司只负责摘果，你说公司更愿意给谁支付高工资？并且每个人审视自己时，都会无意中夸大自己的价值，所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱，有机会听一下别人对你的评价。
2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源，公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人，如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配，谁有需求谁买单，天经地义。没人傻，公司比你考虑的一定更周全。
3、新人有新的资源优势你是公司培养的，你更多是在分享公司的资源，所以你属于已有资源，新人是“鲜肉”，自带新鲜资源背景，公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本，所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。
“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”，排除个人原因，从公司的大环境看：
什么情况下，更容易出现薪酬倒挂？
1、成熟公司中，有如并购或扩张等构架变动时。
原因很简单，国内外的薪酬体系差别大，同等级员工中，外企雇员的薪资明显高于国内的雇员，然而收购又势在必行，既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利，又要维护自己的雇主品牌，那时薪酬倒挂是必然现象。
2、创业公司中，有如融资或上市等大动作时这一点深有体会，前公司融资成功后，说要挂新三板，于是大批引进“外来”人才，空降各部门做部门领导人，这样做无非是想借这些自带“我曾经牛逼过”光环的人的光，更利于公司继续融资，有时候这些牛人的薪酬甚至会比初创老员工的薪酬高。这也是公司刚需，没有办法。
当出现薪酬倒挂时怎么办？走or留？
走，并不一定是最好的选择，一旦出现倒挂现象，劝你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在处理这件事的态度。
1、看自己和对方的硬件差别。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的刚需，没有别的办法，你只能认怂，只能在接下来加倍努力工作，好好充电，等公司调薪时更倾向你。
2、看自己和对方的工作内容及难度差异。如果人家是在前方打怪的，你是后面扫尾的，那自然不同待遇，无可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同样的道具是不是人家能打更多怪，打同样的怪人家是不是耗时更短，费血更少；再看人家是不是比你情商高，懂见人说人话见鬼说鬼话，有时候情商比智商值钱。
3、看公司处理倒挂现象的态度是否积极。成熟些的公司都会定期做薪资review，有可能对方刚进来的时候比你的薪资高，但在后期review时发现对方的贡献还不如你，给对方降薪是不可能的，所以加薪一定会更倾向于你。
但公司需要时间去做这些衡量，越是大公司越是如此，所以在出现问题时，一定要看公司对解决这件事情的态度，如果公司态度积极，给公司一些时间。如果公司解决事情的态度并不积极，你可以选择公司内部调岗，或向外寻找发展机会。
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