怎样判断自己是否升职无望？
来源：未知 发布时间：2018-09-06 15:30
在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。失意的你，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死；果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会柳暗花明又一村了。
一、上司任人唯亲
表象：某私企是夫妻公司.，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员Amy财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，Amy很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的Amy这才如梦方醒，大呼.还有这等事！
类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是.特设职位，免得落个单相思的下场。
二、你的工作量无缘无故减少
如果是职场小白或者是没有进取心的老油条，巴不得领导把任务减少点。稍微有点常识的职场人会发现，领导把你的工作量减少了，并不是什么好事。
通常，当领导比较看重一个人的时候，才会给他更多的机会，才会让对方不断挑战新的任务。一旦某个职场人的工作量常态化甚至越来越少，领导对这个人变得不闻不问，不是领导体恤你，而是将你边缘化。到时候别说升职加薪，被扫地出门也不是没有可能。
三、挑毛病
很多工作你已经做到公司最好了。并且结果也很让人满意！不过领导还是会抓到你的一些小问题来说事。让你感觉自己完全是被领导刁难的，一点点小事，可有可无的都被领导拿出来说事！这个时候可能是领导还没把你当成是自己人，故意这么做的！
一、上司任人唯亲
表象：某私企是夫妻公司.，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员Amy财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，Amy很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的Amy这才如梦方醒，大呼.还有这等事！
类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是.特设职位，免得落个单相思的下场。
二、你的工作量无缘无故减少
如果是职场小白或者是没有进取心的老油条，巴不得领导把任务减少点。稍微有点常识的职场人会发现，领导把你的工作量减少了，并不是什么好事。
通常，当领导比较看重一个人的时候，才会给他更多的机会，才会让对方不断挑战新的任务。一旦某个职场人的工作量常态化甚至越来越少，领导对这个人变得不闻不问，不是领导体恤你，而是将你边缘化。到时候别说升职加薪，被扫地出门也不是没有可能。
三、挑毛病
很多工作你已经做到公司最好了。并且结果也很让人满意！不过领导还是会抓到你的一些小问题来说事。让你感觉自己完全是被领导刁难的，一点点小事，可有可无的都被领导拿出来说事！这个时候可能是领导还没把你当成是自己人，故意这么做的！
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