进创业公司会经历什么？
来源：未知 发布时间：2018-09-12 14:12
现如今，创业的人很多，但是愿意进创业公司的人却不多。因为创业公司存在的不确定因素太多，进创业公司有风险。而且创业公司都是一步步的摸索前进，不像成熟公司那样有完善的制度，所以在创业公司工作会很累。
制度不完善
创业公司由于初创期，内部管理制度不是很标准完善，体系不成熟，在不断的纠正中，需要员工操心和把控的事较多。
工作强度大
创业公司在初期时候，人员配备不完善，每个人的劳动强度都是非常大的，经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点是常事，所以不要指望只干好手里的活就万事大吉，更不要指望早九晚六，到点就走了。
工作没有成效
创业型公司，在产品没有经过市场的检验之前，可能产品模式是不是正确的都无法保证。或者说即使产品模式是对的，但是推广起来也需要漫长的时间和过程。这个过程对员工来说是比较难熬的。
没有健全的培训体系
多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。
如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。
各种福利和机制不成熟
创业公司最缺的肯定是钱，所以他们会尽可能的减少支出。什么过节福利、年终福利可能都没有，甚至连起码的五险一金都不能提供，也可能工资不按时发、拖欠工资，这些都有可能发生。
随时倒闭走人
创业公司前期肯定是不盈利的，公司的资金来源全靠融资，如果哪一天因为没有融到资而导致资金链断裂，那么公司只能关门大吉了。
在创业公司工作是机遇与风险并存的，一旦选择了进入创业公司，就要做好心理准备会遇到以上的情况，以免进入之后心里落差过大，最后又匆忙离职，浪费自己的时间。
制度不完善
创业公司由于初创期，内部管理制度不是很标准完善，体系不成熟，在不断的纠正中，需要员工操心和把控的事较多。
工作强度大
创业公司在初期时候，人员配备不完善，每个人的劳动强度都是非常大的，经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点是常事，所以不要指望只干好手里的活就万事大吉，更不要指望早九晚六，到点就走了。
工作没有成效
创业型公司，在产品没有经过市场的检验之前，可能产品模式是不是正确的都无法保证。或者说即使产品模式是对的，但是推广起来也需要漫长的时间和过程。这个过程对员工来说是比较难熬的。
没有健全的培训体系
多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。
如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。
各种福利和机制不成熟
创业公司最缺的肯定是钱，所以他们会尽可能的减少支出。什么过节福利、年终福利可能都没有，甚至连起码的五险一金都不能提供，也可能工资不按时发、拖欠工资，这些都有可能发生。
随时倒闭走人
创业公司前期肯定是不盈利的，公司的资金来源全靠融资，如果哪一天因为没有融到资而导致资金链断裂，那么公司只能关门大吉了。
在创业公司工作是机遇与风险并存的，一旦选择了进入创业公司，就要做好心理准备会遇到以上的情况，以免进入之后心里落差过大，最后又匆忙离职，浪费自己的时间。
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