HR是怎么看待“裸辞”和“骑驴找马的”？
来源：未知 发布时间：2018-10-17 14:07
金九银十，又到了秋招的日子，这段时间也正是个跳槽的好时节。最近收到的各种咨询里，不少人都怀着一颗蠢蠢欲动想要跳槽的心，来寻求帮助，有的目标明确，只是害怕新环境带来的改变，而有的就是工作不顺心了、觉得领导奇葩了，想趁着金九银十换个新工作。如果你想要辞职，你会选择卧槽还是裸辞呢?
HR们如何看待裸辞?
一个资深HR曾表示，裸辞不靠谱就像一个约定俗成的“潜规则”，对于裸辞的求职者，大多时候顾虑重重，然后选择拒绝的。从一开始脱离苦海的爽快，到后来找不到工作的焦虑，其中的问题显而易见。裸辞的人大多缺少职业规划，往往会出现找个跳板过渡，却一点不稳定，不能长期在公司发展下去，谈何创造价值呢?
HR们如何看待骑驴找马呢?
除了裸辞，跳槽者往往还会骑驴找马换工作，但很多人觉得骑驴找马总有点顾虑，怕给HR留下不好的印象、但现实情况并不是这样，很多HR表示这反而没什么大不了的。
如果自己是面试官，想法其实很简单，想知道的无非就是你们为啥想从驴背上下来，然后评估一下你们能不能让马满意，啥时候能确定来马这边，上了马背会不会也一直想下来，基本上这些问题的答案能让她满意，也就十拿九稳了。
当然对于自己还没离职的公司的老板和HR，可能心里略有不适，但大家都是成年人了，谋求更好的发展无可厚非，大多数情况下，也将骑驴找马视为正常的求职手段。
再两相对比之一下，裸辞就让人顾虑多了，虽然你可以给对方HR一千个一万个合理的理由，但是对于阅人无数，且要对公司负责的HR来说，这里面遐想的空间实在太大了。
到底是你的能力不足被公司变相辞退了；还是你性格太随性不够沉稳，可能是个刺头，稍有不顺就想换工作；又或者你裸辞在家已经有挺长一段时间，一旦入职，能否迅速适应新的岗位；亦或者把公司当跳板，几个月工作上手了又要离职还得重新招人?
也难怪HR们会有这些“恶意”的揣测，毕竟他们也是要考虑招人成本和离职成本的，人职匹配有能力，能有比较长期稳定的留在公司发展的意向的人，自然才是最好的选择。
最后，希望每个职场人能够放下裸辞的冲动，明确自己的职业定位，少走弯路，最终实现自己的职业目标。
HR们如何看待裸辞?
一个资深HR曾表示，裸辞不靠谱就像一个约定俗成的“潜规则”，对于裸辞的求职者，大多时候顾虑重重，然后选择拒绝的。从一开始脱离苦海的爽快，到后来找不到工作的焦虑，其中的问题显而易见。裸辞的人大多缺少职业规划，往往会出现找个跳板过渡，却一点不稳定，不能长期在公司发展下去，谈何创造价值呢?
HR们如何看待骑驴找马呢?
除了裸辞，跳槽者往往还会骑驴找马换工作，但很多人觉得骑驴找马总有点顾虑，怕给HR留下不好的印象、但现实情况并不是这样，很多HR表示这反而没什么大不了的。
如果自己是面试官，想法其实很简单，想知道的无非就是你们为啥想从驴背上下来，然后评估一下你们能不能让马满意，啥时候能确定来马这边，上了马背会不会也一直想下来，基本上这些问题的答案能让她满意，也就十拿九稳了。
当然对于自己还没离职的公司的老板和HR，可能心里略有不适，但大家都是成年人了，谋求更好的发展无可厚非，大多数情况下，也将骑驴找马视为正常的求职手段。
再两相对比之一下，裸辞就让人顾虑多了，虽然你可以给对方HR一千个一万个合理的理由，但是对于阅人无数，且要对公司负责的HR来说，这里面遐想的空间实在太大了。
到底是你的能力不足被公司变相辞退了；还是你性格太随性不够沉稳，可能是个刺头，稍有不顺就想换工作；又或者你裸辞在家已经有挺长一段时间，一旦入职，能否迅速适应新的岗位；亦或者把公司当跳板，几个月工作上手了又要离职还得重新招人?
也难怪HR们会有这些“恶意”的揣测，毕竟他们也是要考虑招人成本和离职成本的，人职匹配有能力，能有比较长期稳定的留在公司发展的意向的人，自然才是最好的选择。
最后，希望每个职场人能够放下裸辞的冲动，明确自己的职业定位，少走弯路，最终实现自己的职业目标。
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