竞争不可怕，可怕的是“不值钱”！
来源：未知 发布时间：2018-10-30 14:54
相信很多人都能感受到求职竞争压力越来越大，尤其是在北上广这些一线城市。其实竞争大并不可怕，可怕的是在竞争中毫无优势；可怕的是你越来越不值钱，越来越容易被淘汰！
在职场中不能不自信，每个人都有自己的优势和劣势;也不能过分自信，如果我们确信自己不是天才也不是富二代，那么越快找到自己真正的优势就越容易进入上升通道。但，这恰恰是最难的。
没有遇到好伯乐 是因为你还不是千里马
总的来说，我今天能够观察到的大部分职场人，真实的能力并不能完全胜任自己的岗位，也就是说大部分人低于或顶多基本持平于预期。尤其在高速发展的组织中，就更难适应新的变化和要求了。身边经常有求职者很委屈地来找我，不能理解自己两年前还是中流砥柱怎么突然就被边缘化了呢?
今天的变化速度的确超出了我们的想象，即使每天绷紧神经关注着外界的变化，却依然还是经常被落下，更别说一直陶醉在自我的世界中了。所以，时不时得把自己拉出来“遛遛”，跟这个领域里的其他人比比，跟之前的自己比比，如果思维、方法、知识都没有任何更新，那么一定要给自己一个危险的信号。
自己专业强不代表能成为管理者
与专业通道相比，管理通道似乎更代表了显性的成长和晋升。在很多人看来，有更高的职位、带更大的团队，才是一种成功和被认可。
首先，能够在一个领域上深耕成为专家的人并不多，一旦具有较高的专业技能往往具有更大的不可替代性。其次，管理型人才和专家型人才对于人的要求是完全不同的，能自己做好事情的人不代表能够带着一群人做好事情。
我之前认为，好的管理者在团队中能力最强，还扛得起责任、教得了团队、和团队同得了甘也共得了苦。直到最近，我才明白不是能干、仗义、能抗事、有责任心就是领导力。一个好leader，是能够帮助一个组织成长，形成一个生态环境，不断吸引和培养出更加优秀的人才。
喜欢的事情不一定能做好
我一直不太同意求职中要尊重兴趣这样的说法。首先，兴趣分真伪，你以为的兴趣不一定是真的，特别是在职业这件事情上。在很多情况下，大家连事实都没搞清楚，凭借自己想象了工作中的某一个事物或一个场景就认为自己喜欢。比如我面试了很多人，他们都说想做活动、对做活动特别有兴趣，因为他以为活动就是策划很多好玩的环节、见很多名人、享受一次又一次的成就感。
其次，兴趣不等同于能力。如果一定要在兴趣和能力之间选择一个作为职业，那我会选择能力。每年艺术类院校招生的时候，总是会排起长长的队伍。那些爱唱歌会表演的帅哥美女，因为纯兴趣也好，因为明星梦也好，展开一番较量。但事实不难发现，他们之中真正在表演这件事上具有天赋和能力的人少之又少。
但是，这不代表你可以不努力。在今天，想明白了之后勤奋是最好的补救办法，通过学习和练习不断提升自己的能力，让自己获得更多的可能性。
的确，今天我们根本不需要讨论在经济不确定因素下老板到底是淘汰贵的员工还是便宜的，答案一定是最不值的。越是在这样的时间里，企业越是要优化组织、升级人才、提升效率，那么“物有所值”的你会比以往更具竞争力！
在职场中不能不自信，每个人都有自己的优势和劣势;也不能过分自信，如果我们确信自己不是天才也不是富二代，那么越快找到自己真正的优势就越容易进入上升通道。但，这恰恰是最难的。
没有遇到好伯乐 是因为你还不是千里马
总的来说，我今天能够观察到的大部分职场人，真实的能力并不能完全胜任自己的岗位，也就是说大部分人低于或顶多基本持平于预期。尤其在高速发展的组织中，就更难适应新的变化和要求了。身边经常有求职者很委屈地来找我，不能理解自己两年前还是中流砥柱怎么突然就被边缘化了呢?
今天的变化速度的确超出了我们的想象，即使每天绷紧神经关注着外界的变化，却依然还是经常被落下，更别说一直陶醉在自我的世界中了。所以，时不时得把自己拉出来“遛遛”，跟这个领域里的其他人比比，跟之前的自己比比，如果思维、方法、知识都没有任何更新，那么一定要给自己一个危险的信号。
自己专业强不代表能成为管理者
与专业通道相比，管理通道似乎更代表了显性的成长和晋升。在很多人看来，有更高的职位、带更大的团队，才是一种成功和被认可。
首先，能够在一个领域上深耕成为专家的人并不多，一旦具有较高的专业技能往往具有更大的不可替代性。其次，管理型人才和专家型人才对于人的要求是完全不同的，能自己做好事情的人不代表能够带着一群人做好事情。
我之前认为，好的管理者在团队中能力最强，还扛得起责任、教得了团队、和团队同得了甘也共得了苦。直到最近，我才明白不是能干、仗义、能抗事、有责任心就是领导力。一个好leader，是能够帮助一个组织成长，形成一个生态环境，不断吸引和培养出更加优秀的人才。
喜欢的事情不一定能做好
我一直不太同意求职中要尊重兴趣这样的说法。首先，兴趣分真伪，你以为的兴趣不一定是真的，特别是在职业这件事情上。在很多情况下，大家连事实都没搞清楚，凭借自己想象了工作中的某一个事物或一个场景就认为自己喜欢。比如我面试了很多人，他们都说想做活动、对做活动特别有兴趣，因为他以为活动就是策划很多好玩的环节、见很多名人、享受一次又一次的成就感。
其次，兴趣不等同于能力。如果一定要在兴趣和能力之间选择一个作为职业，那我会选择能力。每年艺术类院校招生的时候，总是会排起长长的队伍。那些爱唱歌会表演的帅哥美女，因为纯兴趣也好，因为明星梦也好，展开一番较量。但事实不难发现，他们之中真正在表演这件事上具有天赋和能力的人少之又少。
但是，这不代表你可以不努力。在今天，想明白了之后勤奋是最好的补救办法，通过学习和练习不断提升自己的能力，让自己获得更多的可能性。
的确，今天我们根本不需要讨论在经济不确定因素下老板到底是淘汰贵的员工还是便宜的，答案一定是最不值的。越是在这样的时间里，企业越是要优化组织、升级人才、提升效率，那么“物有所值”的你会比以往更具竞争力！
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