只谈感情不谈钱的不是好老板！
来源：未知 发布时间：2018-11-13 16:11
完成多少绩效，做出怎样的成绩，不管什么老板都会关注这个问题。但不同的是，不同的老板做法不一样。
“好老板”会根据你的成绩，做事态度来衡量你的价值，是否给你加薪，加薪给你加多少。如果他没给你加薪的打算，你提加薪时，他也会告诉你要做成怎样才能给你加薪！
“坏老板”却不一样，成绩做得好，就说你干得不错，说公司多么幸运能招到你，感谢你对公司的奉献。都是嘴上说，却没任何实际行动，物质嘉奖。做得不好的话，那就开始说公司的运营现状怎么怎么样，希望你要努力，否则有淘汰风险。而如果你去跟他提加薪，那不好意思，他不会跟你谈钱的，他会跟你谈感情，谈理想，画大饼。
之前有个候选人Ada就跟我抱怨：“当初公司公司改革，大批同事离职，老板挽留我，承诺给我加薪，可是迟迟不肯兑现，只空降了一位管理名誉给我。每次找老板，老板只说给我机会锻炼，有感情，不能只看钱，要帮助公司挺过难关等话语。”
职场不是一个适合交朋友的地方。你跟老板太疏远了不好，但是跟老板走的太近了，也未必是好事。
职场是一个利益场，用讲感情的方式来谈利益，最终受伤的只能是自己！
谈感情还要加钱，需要做到几点：
1、业绩说话
企业的核心就是利润，最好是持续利润，想在企业里面谈钱，那就需要用业绩说话，用给公司创造的实际利润说话。当你为企业创造的利润持续上涨，老板肯定会持续给你加薪，如果老板不提，你也可以自己申请，只要你创造业绩，相信老板必定会给你加钱。
2、持续学习
社会更新太快，几天不学习就被拖后腿，无论你的企业学不学习，有没有学习机会，只要在职场混，无论现在你多风光，都必须学习，做到人无我有，人有我精。这样我们就有竞争力，就算老板看不起我，但是他也离不开我，同时任何人赶不上我，想顶替我都难，因为我在持续学习。
3、培训团队
现在的企业最缺的就是培训团队的人，如果你不但优秀，跟着你工作的人都很优秀，你的下属不是简单的工作，而是心中把你当成领导，他们期望你进步，期望你升职，你越优秀，他们学习就越多，收益也自然多，这样的团队作为首领你都会进步神速，成为企业的佼佼者。因为你可以快速培养团队，并带领团队持续进步。
“好老板”会根据你的成绩，做事态度来衡量你的价值，是否给你加薪，加薪给你加多少。如果他没给你加薪的打算，你提加薪时，他也会告诉你要做成怎样才能给你加薪！
“坏老板”却不一样，成绩做得好，就说你干得不错，说公司多么幸运能招到你，感谢你对公司的奉献。都是嘴上说，却没任何实际行动，物质嘉奖。做得不好的话，那就开始说公司的运营现状怎么怎么样，希望你要努力，否则有淘汰风险。而如果你去跟他提加薪，那不好意思，他不会跟你谈钱的，他会跟你谈感情，谈理想，画大饼。
之前有个候选人Ada就跟我抱怨：“当初公司公司改革，大批同事离职，老板挽留我，承诺给我加薪，可是迟迟不肯兑现，只空降了一位管理名誉给我。每次找老板，老板只说给我机会锻炼，有感情，不能只看钱，要帮助公司挺过难关等话语。”
职场不是一个适合交朋友的地方。你跟老板太疏远了不好，但是跟老板走的太近了，也未必是好事。
职场是一个利益场，用讲感情的方式来谈利益，最终受伤的只能是自己！
谈感情还要加钱，需要做到几点：
1、业绩说话
企业的核心就是利润，最好是持续利润，想在企业里面谈钱，那就需要用业绩说话，用给公司创造的实际利润说话。当你为企业创造的利润持续上涨，老板肯定会持续给你加薪，如果老板不提，你也可以自己申请，只要你创造业绩，相信老板必定会给你加钱。
2、持续学习
社会更新太快，几天不学习就被拖后腿，无论你的企业学不学习，有没有学习机会，只要在职场混，无论现在你多风光，都必须学习，做到人无我有，人有我精。这样我们就有竞争力，就算老板看不起我，但是他也离不开我，同时任何人赶不上我，想顶替我都难，因为我在持续学习。
3、培训团队
现在的企业最缺的就是培训团队的人，如果你不但优秀，跟着你工作的人都很优秀，你的下属不是简单的工作，而是心中把你当成领导，他们期望你进步，期望你升职，你越优秀，他们学习就越多，收益也自然多，这样的团队作为首领你都会进步神速，成为企业的佼佼者。因为你可以快速培养团队，并带领团队持续进步。
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