九十月跳错槽了怎么挽救？
来源：未知 发布时间：2018-11-22 16:23
Lucy有5年工作经验，本来是一家知名Agency的Sae。当时，公司给她的待遇在同行业内是比较高的。但按理说，随着经验和能力的提高，她的薪水和职位应该得到提升，可事与愿违，她已经2年没有涨过薪水了，职位也上不上去，Lucy选择了跳槽。
Lucy本来是想跳到甲方公司，可惜没有遇到好的机会，最终被一家小的Agency允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当Lucy真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对她的工作常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。Lucy在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。她想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
刚刚过去的“金九银十”可以称得上是跳槽高峰，有的人顺利跳槽，更好发展；有的人跟lucy一样跳入陷阱，不能自拔。那跳槽失败后怎么办挽救呢？是选择被不利的环境套牢，还是继续跳呢？
一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合
所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家单位或是公司，这个时候，她其实进了一个全新的环境。这个时候她往往会发现工作性质或工作量超出她的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。
这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要很长的一段适应时间，总是重新开始。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何，你是否能打倒这些个困难。
二、寻找内部跳槽机会
有一种跳槽，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更的效益，他当然也不希望自己的员工不能够完全的发挥自己的实力。
比如Lucy，企业选择高薪挖她，可以看出公司对她还是比较重视的，Lucy完全可以与老板沟通，让老板知道自己的想法，知道自己想要获得更多的学习。
你应该让老板明白你熟练于什么工作，你能从什么样的工作那里累积经验，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
三、理性规划后二次跳槽
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，不能再次随流的选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
做好跳槽决定的基础是合理的职业规划。在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：
1、这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？
2、我会因此而工作和生活得更快乐吗？
如果你有明确的答案，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考，必要的时候也可以像Lucy一样寻求专业人士的协助。只有这样，你才不会再次跳槽失败。
Lucy本来是想跳到甲方公司，可惜没有遇到好的机会，最终被一家小的Agency允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当Lucy真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对她的工作常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。Lucy在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。她想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
刚刚过去的“金九银十”可以称得上是跳槽高峰，有的人顺利跳槽，更好发展；有的人跟lucy一样跳入陷阱，不能自拔。那跳槽失败后怎么办挽救呢？是选择被不利的环境套牢，还是继续跳呢？
一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合
所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家单位或是公司，这个时候，她其实进了一个全新的环境。这个时候她往往会发现工作性质或工作量超出她的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。
这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要很长的一段适应时间，总是重新开始。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何，你是否能打倒这些个困难。
二、寻找内部跳槽机会
有一种跳槽，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更的效益，他当然也不希望自己的员工不能够完全的发挥自己的实力。
比如Lucy，企业选择高薪挖她，可以看出公司对她还是比较重视的，Lucy完全可以与老板沟通，让老板知道自己的想法，知道自己想要获得更多的学习。
你应该让老板明白你熟练于什么工作，你能从什么样的工作那里累积经验，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
三、理性规划后二次跳槽
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，不能再次随流的选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
做好跳槽决定的基础是合理的职业规划。在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：
1、这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？
2、我会因此而工作和生活得更快乐吗？
如果你有明确的答案，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考，必要的时候也可以像Lucy一样寻求专业人士的协助。只有这样，你才不会再次跳槽失败。
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