与其被“裁”，不如早作打算！
来源：未知 发布时间：2018-12-03 16:25
前两年，煤炭和钢铁这些产能过剩的工业化行业，失业的人一批接着一批，也有很多人被大幅降薪……
后来，在国家工业去产能、金融去杠杆的大背景下，银行作为融资中介，当实体经济的需求出现了大幅下滑时，对银行来讲，是极大的利空。 于是，银行纷纷被爆出大面积降薪、变相裁员。
2017年12月8日，民生银行一次性关停昆明分行下属的22家社区支行。仅平安银行，2017年裁员就将近6600人。据统计，中国五大行上半年裁员3.47万人;2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万。
6月份以来，全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。
紧接着， 在地产行业，绿地集团被称也将迎来一场裁员风暴，并称绿地集团董事长、总裁张玉良对京津冀、上海及广深事业部总经理做出指示，要求上述区域尽快完成瘦身，裁员10%-30%。同在全球企业500强的万科和碧桂园并没有裁员计划，但是也进行着人员优化，但其采用的方式叫做“控制编制”。而在同一天，有传闻称，因战略收缩，华夏幸福天津事业部就地解散。
之后， 众多龙头企业不同程度“缩招” ……. 一个接一个的消息，让人不寒而栗，不得不绷紧神经，危机感徒增，会不会下一个面临裁员的就是自己...
互联网行业，一度在我们看来是朝阳行业、支柱行业，貌似现在也不像以前那样风光无限了。据调查，互联网行业，2018年第三季度企业的招聘需求开始放缓，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势。
那么，面对企业缩招，裁员潮来临时，我们要主动跳槽还是留下竞争?
一、选择“主动跳槽”
1、选择比努力更重要，公司业绩不好才会裁员，有能力换一个更有竞争力的平台，就勇敢前进，除非你已经没什么竞争力，才会留下继续等待，也许下一秒公司就解散。”
2、主动跳槽的话，主动权在自己手里，有选择的余地，如果留下来，一旦被裁员掉，将会有些被动。
3、行业利润摊薄了，加上减员必然有大的调整，即使不跳槽也面临要适应各种新的挑战。有能力有机会干吗不试试向其他方向转变呢。”
4、如果个人在企业的成长空间已经到头了，那就没必要再熬下去，流动能带来新鲜的血液，能挖掘更大的潜能，所以赞成主动跳槽。”
二、选择“留下竞争”
1、熟悉的战场总好过外面的战场，经济寒冬下主动走出去或许是一种勇敢，但是残酷的现实下总免不了更多的无奈妥协，这种情况下的奋斗会好过当前看似难忍的困境吗?
2、如果依旧看好企业，自己的发展趋势和公司发展趋势相一致，那么就可以留下竞争，竞争可以带来更好的自己。”
3、各大企业缩招，那也可以反映出经济正处于紧缩状态，大家日子都不好过。你跳槽了，也一样的结果，弄不好下一份工作还不好找呢，所以既来之则安之吧。留下竞争吧。”
三、未雨绸缪 综合情况而定
1、凡是防患于未然不是坏事，僧多粥少，早点未雨绸缪，好过突然被失业!很多时候竞争也未必是绝对的公平，所以没必要干留着等!大可以骑驴找马!
2、首先有竞争留下的能力，也要有跳槽的准备。 这样才是主动跳槽，而不是被动跳槽。结合自身情况，谋划而后动。
任何时候，都是靠能力说话，是能力和角色决定了我们的的不可替代性，这个时代唯一不变的就是变。
后来，在国家工业去产能、金融去杠杆的大背景下，银行作为融资中介，当实体经济的需求出现了大幅下滑时，对银行来讲，是极大的利空。 于是，银行纷纷被爆出大面积降薪、变相裁员。
2017年12月8日，民生银行一次性关停昆明分行下属的22家社区支行。仅平安银行，2017年裁员就将近6600人。据统计，中国五大行上半年裁员3.47万人;2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万。
6月份以来，全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。
紧接着， 在地产行业，绿地集团被称也将迎来一场裁员风暴，并称绿地集团董事长、总裁张玉良对京津冀、上海及广深事业部总经理做出指示，要求上述区域尽快完成瘦身，裁员10%-30%。同在全球企业500强的万科和碧桂园并没有裁员计划，但是也进行着人员优化，但其采用的方式叫做“控制编制”。而在同一天，有传闻称，因战略收缩，华夏幸福天津事业部就地解散。
之后， 众多龙头企业不同程度“缩招” ……. 一个接一个的消息，让人不寒而栗，不得不绷紧神经，危机感徒增，会不会下一个面临裁员的就是自己...
互联网行业，一度在我们看来是朝阳行业、支柱行业，貌似现在也不像以前那样风光无限了。据调查，互联网行业，2018年第三季度企业的招聘需求开始放缓，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势。
那么，面对企业缩招，裁员潮来临时，我们要主动跳槽还是留下竞争?
一、选择“主动跳槽”
1、选择比努力更重要，公司业绩不好才会裁员，有能力换一个更有竞争力的平台，就勇敢前进，除非你已经没什么竞争力，才会留下继续等待，也许下一秒公司就解散。”
2、主动跳槽的话，主动权在自己手里，有选择的余地，如果留下来，一旦被裁员掉，将会有些被动。
3、行业利润摊薄了，加上减员必然有大的调整，即使不跳槽也面临要适应各种新的挑战。有能力有机会干吗不试试向其他方向转变呢。”
4、如果个人在企业的成长空间已经到头了，那就没必要再熬下去，流动能带来新鲜的血液，能挖掘更大的潜能，所以赞成主动跳槽。”
二、选择“留下竞争”
1、熟悉的战场总好过外面的战场，经济寒冬下主动走出去或许是一种勇敢，但是残酷的现实下总免不了更多的无奈妥协，这种情况下的奋斗会好过当前看似难忍的困境吗?
2、如果依旧看好企业，自己的发展趋势和公司发展趋势相一致，那么就可以留下竞争，竞争可以带来更好的自己。”
3、各大企业缩招，那也可以反映出经济正处于紧缩状态，大家日子都不好过。你跳槽了，也一样的结果，弄不好下一份工作还不好找呢，所以既来之则安之吧。留下竞争吧。”
三、未雨绸缪 综合情况而定
1、凡是防患于未然不是坏事，僧多粥少，早点未雨绸缪，好过突然被失业!很多时候竞争也未必是绝对的公平，所以没必要干留着等!大可以骑驴找马!
2、首先有竞争留下的能力，也要有跳槽的准备。 这样才是主动跳槽，而不是被动跳槽。结合自身情况，谋划而后动。
任何时候，都是靠能力说话，是能力和角色决定了我们的的不可替代性，这个时代唯一不变的就是变。
