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职场人该怎么看待加班?
来源:未知   发布时间:2018-12-12 15:29
网上有个段子:

世上最痛苦的事是什么?上班!比上班痛苦的事是什么?天天上班!比天天上班痛苦的事是什么?加班!比加班痛苦的事是什么?天天加班!比天天加班还痛苦的事是什么?天天加班还没有加班费!!

加班算是著名职场陋习了,相信很多人都经历过加班。那么该怎么看待加班这种现象呢?


从自我意愿上看,求职者可能遇到被动加班(被强制加班)和主动加班(自愿加班)两种情况。从原因上分,职场人加班主要有以下几种场景:

场景1:任务紧急型加班。例如,财务岗位月底月初做账。

场景2:工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本,盲目加大工作量,甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。

场景3:效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作(合理工作量),只能加班。

场景4:甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合,例如,甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。

场景5:主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨,就会尽心工作,专注投入,并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如,公司并没有要求这项工作必须今天完成,但你个人希望尽快完成。

场景6:主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力,除了日常工作之外,利用下班后的时间,学习强化专业技能,比他人多出来的加班时间,提升自己。

场景7:形式主义型加班。很多公司制度比较僵化,一旦部门领导下班不走,所有人无论手头是否有紧急重要工作,都必须全员陪同加班,大家出工不出力,只是耗时间而已。

场景8:作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力,态度积极,以期得到赏识和提拔。

频繁加班无论是对企业还是个人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重,还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公,结果式考察工作情况跟进度,这都大大节省公司的办公成本,员工节省了上班时间,也等于公司的一部分福利,公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等;

2、加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班,原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做,大家拼的不是工作成果,而是加班时长;

3、离职率高,人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧?假如我现阶段追求经济,可能我会忍忍坚持加班工作,等到长期加了四五年,经济稳定了,人会累的,会寻找正常工作时长的公司;

4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班,但是假如真的按照规定,给足加班工资,这无疑是个大成本,而且前面也讨论了,还不一定是真的能激励产出式的加班。

员工角度

1、身体状态变差。长期加班,处于高压,精神极度紧张,得不到有效的放松,身体自然吃不消;

2、家庭时间变少。时间都花在工作上了,在家里的时间自然少了,不利于维持关系;

3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电,时间都花在上班,没有自我提升的空间;

4、生活无趣,积极性降低。人的精力是有限的,长期闷在工作,没时间发展自己感兴趣的事情,没家庭生活,会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成,否则要么是效率低效不合格的员工,要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题,不能为企业创造价值,加班多又有何用?

总而言之,如果是短期内为了项目加班,可以理解,但是如果持续长此以往地加班,就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥?如果你觉得值,那么继续加,如果觉得不值,趁早跳出这个恶性循环。



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