面试完迫不及待地想知道结果怎么办？
来源：未知 发布时间：2019-06-10 13:23
面试结束后，我们听得最多的就是一句——“请等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看运气。为什么每次HR都不会明确告知结果呢？其实是有原因的。
1、求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。
2、将消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。
3难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
如何询问面试结果？
HR怎么看待求职者询问面试结果呢？不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 那求职者真的很想知道面试结果该怎么办呢？
1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。
2、致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。
4、提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。
5、一次就够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
其实，面试结束后，也许你不是最佳的候选人，但是能排在第二、第三位。HR在筛选最终人选时，最常谈的就是薪酬、待遇问题，如果HR不能接受第一位候选人的要求，那么这个机会就会落到你手上。如果HR再次联系你，了解你的意愿，那么一定要抓住机会，争取顺利通过。所以不要以为“等通知”就意味着被拒绝，不妨耐心等候。
1、求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。
2、将消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。
3难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
如何询问面试结果？
HR怎么看待求职者询问面试结果呢？不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 那求职者真的很想知道面试结果该怎么办呢？
1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。
2、致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。
4、提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。
5、一次就够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
其实，面试结束后，也许你不是最佳的候选人，但是能排在第二、第三位。HR在筛选最终人选时，最常谈的就是薪酬、待遇问题，如果HR不能接受第一位候选人的要求，那么这个机会就会落到你手上。如果HR再次联系你，了解你的意愿，那么一定要抓住机会，争取顺利通过。所以不要以为“等通知”就意味着被拒绝，不妨耐心等候。
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