这些年，你遇到过哪些奇葩老板？
来源：未知 发布时间：2019-07-25 15:45
职场中，老板永远是个聊不完的话题。老板是一个公司的灵魂，作为员工，我们都希望有一个好老板，但是事与愿违，我们总会遇到一些奇葩的老板，给我们留下或大或小的心理阴影。你见过怎样的奇葩老板？
一、不尊重员工
小编要是碰到这类领导或老板，二话不说直接走人！今年年初，山东一个公司高管在年会上，抱摔一名员工，致使员工骨折。
不尊重人的领导一般都不会照顾员工的真实感受，“都给你钱了还要什么尊严！”这类领导还喜欢摆高人一等的谱，你跟他说话永远要毕恭毕敬，不能指出他的错误，你给他发的消息可能几天都没反应，他给你发的短信一定要秒回……
二、不懂装懂
这类领导的一个典型表现就是明明说好把某项工作全权交给你，却在一些微不足道的小事上刨根问底，斤斤计较。从你的专业领域上来讲，这些细节可以说是不用考虑的问题，领导偏偏抓住不放，他觉得是重要的，于是在无关紧要的地方耽误的时间，这个时候领导又觉得你工作效率慢了。
不懂装懂说明领导对某项领域是陌生的，但他偏要摆出很懂的样子来。
三、加班的时候讲情面，迟到的时候讲制度。
有些领导总是在谆谆教诲和严词厉色中无缝转换，当然，每次都是对自己有利的。需要加班的时候言辞恳切的说为了公司发展辛苦了，你在这上班，公司也有你的一份嘛！于是你哼哧哼哧的加班到半夜，第二天起得迟了，迟到半分钟领导就面无表情的说扣工资，全然不顾你昨晚的加班奋战。
这个时候对公司再深的感情也不想待了。
四、小心眼！
有的老板特别的小心眼，相信大家对于老板下班前布置工作任务，让大家加班的事情了解的还是比较多。但是有的小心眼的老板也是老板中的奇葩，比如上午上班老板不来，不允许开空调，下班老板走了，空调就关了。一个部门屋里就一个人的时候不准开空调，一个人的时候不准开灯，只准许用用小风扇和台灯。规定公司的打印东西必须两面打印，这本身没有什么问题，但是会要求自己签字的东西必须用被使用过的一面的纸打印，不然不签字等等，也是奇葩中的奇葩。
这样的老板还会节约人员成本，某个岗位员工辞职了，他会让另一个比较闲的员工顶上，一般都是可怜的前台小姐姐，不会就学，加班也要学，美其名曰“锻炼”，不给加工资！这样一来无形中给人加了工作量，一个人顶两个人用，还省了一份岗位工资。
五、情绪化
还有的领导，情绪化不要太明显，办公室的气氛随着他（她）的心情变化，心情好办公室里面就是各忙各的间或谈笑风生，心情不好就骂来骂去，谁都不敢惹，办公室气氛很僵硬。
有的领导还会嫉妒员工，没错！嫉妒。这句话可能大家有意见，但事实如此，有些上了年纪的女领导很看不惯年轻漂亮的女员工。有些女领导会很亲切，对女员工很包容，但有的就反过来了，对男员工是温声细语，对女员工怎么都看不顺眼，尤其是那些会打扮、漂亮又在男员工中混得开的女员工。
六、疑心特别重
有的老板把公司当做自己的江山，生怕有一天朕的江山没了，被下面的人“篡位夺权”，千防万防，什么都当做秘密一样守着。而且还有什么销售技术不可以互通等等。
对待员工也是采用分而治之的方法，不让员工有小圈子，一定要在自己和不同的员工之间建立各种小圈子，把另外的一部分隔绝在外，也算是奇葩中的奇葩。
你觉得以上老板怎么样？你们老板是一个什么样的人呢？写在评论中说一说。
一、不尊重员工
小编要是碰到这类领导或老板，二话不说直接走人！今年年初，山东一个公司高管在年会上，抱摔一名员工，致使员工骨折。
不尊重人的领导一般都不会照顾员工的真实感受，“都给你钱了还要什么尊严！”这类领导还喜欢摆高人一等的谱，你跟他说话永远要毕恭毕敬，不能指出他的错误，你给他发的消息可能几天都没反应，他给你发的短信一定要秒回……
二、不懂装懂
这类领导的一个典型表现就是明明说好把某项工作全权交给你，却在一些微不足道的小事上刨根问底，斤斤计较。从你的专业领域上来讲，这些细节可以说是不用考虑的问题，领导偏偏抓住不放，他觉得是重要的，于是在无关紧要的地方耽误的时间，这个时候领导又觉得你工作效率慢了。
不懂装懂说明领导对某项领域是陌生的，但他偏要摆出很懂的样子来。
三、加班的时候讲情面，迟到的时候讲制度。
有些领导总是在谆谆教诲和严词厉色中无缝转换，当然，每次都是对自己有利的。需要加班的时候言辞恳切的说为了公司发展辛苦了，你在这上班，公司也有你的一份嘛！于是你哼哧哼哧的加班到半夜，第二天起得迟了，迟到半分钟领导就面无表情的说扣工资，全然不顾你昨晚的加班奋战。
这个时候对公司再深的感情也不想待了。
四、小心眼！
有的老板特别的小心眼，相信大家对于老板下班前布置工作任务，让大家加班的事情了解的还是比较多。但是有的小心眼的老板也是老板中的奇葩，比如上午上班老板不来，不允许开空调，下班老板走了，空调就关了。一个部门屋里就一个人的时候不准开空调，一个人的时候不准开灯，只准许用用小风扇和台灯。规定公司的打印东西必须两面打印，这本身没有什么问题，但是会要求自己签字的东西必须用被使用过的一面的纸打印，不然不签字等等，也是奇葩中的奇葩。
这样的老板还会节约人员成本，某个岗位员工辞职了，他会让另一个比较闲的员工顶上，一般都是可怜的前台小姐姐，不会就学，加班也要学，美其名曰“锻炼”，不给加工资！这样一来无形中给人加了工作量，一个人顶两个人用，还省了一份岗位工资。
五、情绪化
还有的领导，情绪化不要太明显，办公室的气氛随着他（她）的心情变化，心情好办公室里面就是各忙各的间或谈笑风生，心情不好就骂来骂去，谁都不敢惹，办公室气氛很僵硬。
有的领导还会嫉妒员工，没错！嫉妒。这句话可能大家有意见，但事实如此，有些上了年纪的女领导很看不惯年轻漂亮的女员工。有些女领导会很亲切，对女员工很包容，但有的就反过来了，对男员工是温声细语，对女员工怎么都看不顺眼，尤其是那些会打扮、漂亮又在男员工中混得开的女员工。
六、疑心特别重
有的老板把公司当做自己的江山，生怕有一天朕的江山没了，被下面的人“篡位夺权”，千防万防，什么都当做秘密一样守着。而且还有什么销售技术不可以互通等等。
对待员工也是采用分而治之的方法，不让员工有小圈子，一定要在自己和不同的员工之间建立各种小圈子，把另外的一部分隔绝在外，也算是奇葩中的奇葩。
你觉得以上老板怎么样？你们老板是一个什么样的人呢？写在评论中说一说。
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