简历原来是这么分等级的！
来源：未知 发布时间：2019-07-29 14:21
简历有多重要？曾有候选人说将简历修改20次才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为简历的筛选顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的求职者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力……
工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作不相关，近一份工作与所求的工作不相关。
这类人选的简历很难过HR的“法眼”，除非你是市场需要明显的销售人员。
如何正确写简历
1关于教育背景的描写
教育背景是简历中必要的一部分。如果是国内的学生可以直接写上自己的学校，如果是留学生，并且你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。
2关于实习经历的描写
在描写实习经历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并根据岗位职责来优化描述你的经历。你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：
工作背景是什么；我负责做什么；我做了什么；我工作取得了什么成果，最好有数字作支撑。
如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情缺乏目标和结果导向意识。
其次，要保证你所描写的经历和企业的岗位要求相匹配。按照公司发布的职位描述准备简历就够了吗？错。公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，但HR很难完全了解岗位的工作，所以职位介绍的内容和实际工作内容往往有偏差。那么，如何深刻了解真实的岗位要求呢？可以参考以下做法：
观察同一家公司中相似岗位的职位描述，推断出你所申请的岗位工作内容；调查研究同行公司中同类岗位的职位描述；与业内人士的沟通交流，获取准确及时的信息。
3关于自我评价的描写
中文简历的开头经常会有自我评价的板块，这里要吐槽一下，那种千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我评价很减分，比如：吃苦耐劳；热爱学习，团结同学；擅长沟通，乐于团队合作等。
等...应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习背景”、“专业能力”和“综合能力”。
基本上可以分成这三个步骤：
步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为简历的筛选顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的求职者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力……
工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作不相关，近一份工作与所求的工作不相关。
这类人选的简历很难过HR的“法眼”，除非你是市场需要明显的销售人员。
如何正确写简历
1关于教育背景的描写
教育背景是简历中必要的一部分。如果是国内的学生可以直接写上自己的学校，如果是留学生，并且你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。
2关于实习经历的描写
在描写实习经历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并根据岗位职责来优化描述你的经历。你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：
工作背景是什么；我负责做什么；我做了什么；我工作取得了什么成果，最好有数字作支撑。
如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情缺乏目标和结果导向意识。
其次，要保证你所描写的经历和企业的岗位要求相匹配。按照公司发布的职位描述准备简历就够了吗？错。公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，但HR很难完全了解岗位的工作，所以职位介绍的内容和实际工作内容往往有偏差。那么，如何深刻了解真实的岗位要求呢？可以参考以下做法：
观察同一家公司中相似岗位的职位描述，推断出你所申请的岗位工作内容；调查研究同行公司中同类岗位的职位描述；与业内人士的沟通交流，获取准确及时的信息。
3关于自我评价的描写
中文简历的开头经常会有自我评价的板块，这里要吐槽一下，那种千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我评价很减分，比如：吃苦耐劳；热爱学习，团结同学；擅长沟通，乐于团队合作等。
等...应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习背景”、“专业能力”和“综合能力”。
基本上可以分成这三个步骤：
步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞。
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