不同性质的企业招聘人才的标准不同！
来源：未知 发布时间：2019-09-05 16:17
“金九银十”招聘高峰期已经来临！我们要获得理想的工作，不但要考虑现在想要什么工作，还要考虑自己以后的职业发展。自己的特征到底适合什么样的企业？不同性质的企业喜好不同，看看你更适合哪种类型的企业吧！
一、国企选聘人才标准：
1、要有诚意，要表现出对加入企业的憧憬。人事部长通常会同以下问题：“你找工作主要考虑什么因素？”、“为什么选择我们公司？”你就应从这方面回答：“最重要是发挥自己的专业所长，又符合自己的兴趣。公司能给予我事业发展的空间”等。人事部长最反感的是求职者欠缺热忱，流露出不太在乎的神情。
2、要有扎根企业的精神，国有企业用人讲究长远眼光，不喜欢频繁的流动。面试时可能会问求职者如何看待“跳槽”的问题。求职者最好有心理准备。一是强调人才政治素质与品德，若是党员、团员、三好学生、干部或先进工作者等，记得向考官强调，这是获得优先考虑的条件。
二、民营企业选聘人才标准
民营企业的最大特点在于制度灵活，条框约束少。因此在用人上较为放手，员工的施展空间较大，一旦做出了成绩，得到老板赏识便可及时升职加薪。对急于出人头地的求职者颇具吸引力。但民营企业里的分工不会太明细，有时会一个人负责几个不同的职责，工作相当紧张辛苫。私营企业的招聘不设重重关卡，很多是由老板亲自面试，一锤定音。私企老板选才主要考察三方面内容：
1、有闯劲，脑筋灵活
2、有吃苦的韧力
3、三是知识面要广。
三、外资企业选聘人才标准
外资十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名校或曾在知名企业任职，应聘成功率会大增。英资公司要求员工做每件事都严谨而规范，见面工作时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。因此，求职时应注意以下三点：
1、讲究策略，履历格式规范。求职信除正文外履历部分要详细描述受教育的程度和工作经历。不妨把所获的奖励以及曾任过职的公司的名称、职位升迁情况等一一叙述，让人从中看到你的工作历程，若是有国际知名大公司的工作经验，更可多花点笔墨。求职信的格式要严格规范才能显示出英文水平书写时行文格式，内容叙述均应按英文信的格式写，不可想当然。
2、提问要含蓄。若问：“这个职位的晋升机会有多大？”、“我的办公室有多少人合用？”等问题太唐突。即使问，也要问得巧妙：能介绍一下公司的福利政策吗””、“我能否参观一下办公环境？”。
3、个人修养好。讲英文最好字正腔圆，语法正确。还要记住不要在考官面前批评以前的公司或抱怨与同事相处不来，以免给人留下修养欠佳的坏印象。
一、国企选聘人才标准：
1、要有诚意，要表现出对加入企业的憧憬。人事部长通常会同以下问题：“你找工作主要考虑什么因素？”、“为什么选择我们公司？”你就应从这方面回答：“最重要是发挥自己的专业所长，又符合自己的兴趣。公司能给予我事业发展的空间”等。人事部长最反感的是求职者欠缺热忱，流露出不太在乎的神情。
2、要有扎根企业的精神，国有企业用人讲究长远眼光，不喜欢频繁的流动。面试时可能会问求职者如何看待“跳槽”的问题。求职者最好有心理准备。一是强调人才政治素质与品德，若是党员、团员、三好学生、干部或先进工作者等，记得向考官强调，这是获得优先考虑的条件。
二、民营企业选聘人才标准
民营企业的最大特点在于制度灵活，条框约束少。因此在用人上较为放手，员工的施展空间较大，一旦做出了成绩，得到老板赏识便可及时升职加薪。对急于出人头地的求职者颇具吸引力。但民营企业里的分工不会太明细，有时会一个人负责几个不同的职责，工作相当紧张辛苫。私营企业的招聘不设重重关卡，很多是由老板亲自面试，一锤定音。私企老板选才主要考察三方面内容：
1、有闯劲，脑筋灵活
2、有吃苦的韧力
3、三是知识面要广。
三、外资企业选聘人才标准
外资十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名校或曾在知名企业任职，应聘成功率会大增。英资公司要求员工做每件事都严谨而规范，见面工作时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。因此，求职时应注意以下三点：
1、讲究策略，履历格式规范。求职信除正文外履历部分要详细描述受教育的程度和工作经历。不妨把所获的奖励以及曾任过职的公司的名称、职位升迁情况等一一叙述，让人从中看到你的工作历程，若是有国际知名大公司的工作经验，更可多花点笔墨。求职信的格式要严格规范才能显示出英文水平书写时行文格式，内容叙述均应按英文信的格式写，不可想当然。
2、提问要含蓄。若问：“这个职位的晋升机会有多大？”、“我的办公室有多少人合用？”等问题太唐突。即使问，也要问得巧妙：能介绍一下公司的福利政策吗””、“我能否参观一下办公环境？”。
3、个人修养好。讲英文最好字正腔圆，语法正确。还要记住不要在考官面前批评以前的公司或抱怨与同事相处不来，以免给人留下修养欠佳的坏印象。
上一篇：别让“拖延症”拖垮你的人生
下一篇：招聘渠道大盘点 各有千秋！
