出现这些信号，该找下家了！
来源：未知 发布时间：2019-09-12 14:52
多数情况下，我们跳槽的念头不是突如其来的，而是有个循序渐进的过程的，你会收到来自身体、心理的各种信号。比如： 工作学不到新知识； 早上醒来为要去上班而感到沮丧； 上网聊天购物来打发工作时间； 不喜欢大多数同事……很多人会说：找工作不容易，能忍的就先忍着。但是有些情况并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱。
一、拖欠工资
金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，尽快找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
二、强行换岗
在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。如果因为拒绝换岗而被解雇，可以申请劳动仲裁介入。
三、压力过大，影响身体健康
职场人的精神健康是经常被忽略的一个方面，精神状态一旦糟糕到一定程度，就会影响到身体健康，这种伤害可能比单纯身体上的病痛更难修复。就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。所以假使一份工作无法给你带来成就感、愉悦感等正面的情绪，反而让你的负面情绪累积，同时你努力后也无法有效地消化、消除这些情绪，暂时离开这样的环境是必要的措施。否则“赚了钱没命花”，就得不偿失了。
四、通勤时间变长
上班路程太远，会消耗工作积极性。有研究显示，通勤时间越长，工作的幸福感越低。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在这样的单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。
五、超过3个月想跳槽
很多人想辞职、想跳槽都是一时冲动，往往冲动过后就会反复考虑这个问题。考虑跳槽以1个月为好，先审视自己都在原公司的现状，在评估自己在市场的价值，究竟有没有跳槽的必要。假如你超过3个月一直考虑跳槽却没有做出行动，不是因为个人性格太过犹豫，就是因为公司现状更加糟心。
六、越做越没有想法
带着目的和计划工作，这样做出来的内容才是有意义的，因此无论在工作过程中，还是在职场发展中都需要有想法。有想法的员工更容易做出成绩，有主见的员工更容易得到认可。若你觉得自己的工作只是简单的重复，就会怀疑自己留下来的合理性，继而产生跳槽的冲动。idea，是刺激个人职业发展的动力。
七、老板谈理想不谈加薪
在大规模的成熟的公司，都有完善系统的薪酬体系，基本不需要员工找领导谈薪，为公司做出重大贡献的除外。如果你工作以来，调薪的机会少之又少，每次想跟老板谈薪，却被老板用其他话题搪塞。只跟你讲理想讲未来，却很少见到升职、加薪，那么留在这样的公司也不会有多少发展前景。
一、拖欠工资
金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，尽快找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
二、强行换岗
在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。如果因为拒绝换岗而被解雇，可以申请劳动仲裁介入。
三、压力过大，影响身体健康
职场人的精神健康是经常被忽略的一个方面，精神状态一旦糟糕到一定程度，就会影响到身体健康，这种伤害可能比单纯身体上的病痛更难修复。就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。所以假使一份工作无法给你带来成就感、愉悦感等正面的情绪，反而让你的负面情绪累积，同时你努力后也无法有效地消化、消除这些情绪，暂时离开这样的环境是必要的措施。否则“赚了钱没命花”，就得不偿失了。
四、通勤时间变长
上班路程太远，会消耗工作积极性。有研究显示，通勤时间越长，工作的幸福感越低。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在这样的单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。
五、超过3个月想跳槽
很多人想辞职、想跳槽都是一时冲动，往往冲动过后就会反复考虑这个问题。考虑跳槽以1个月为好，先审视自己都在原公司的现状，在评估自己在市场的价值，究竟有没有跳槽的必要。假如你超过3个月一直考虑跳槽却没有做出行动，不是因为个人性格太过犹豫，就是因为公司现状更加糟心。
六、越做越没有想法
带着目的和计划工作，这样做出来的内容才是有意义的，因此无论在工作过程中，还是在职场发展中都需要有想法。有想法的员工更容易做出成绩，有主见的员工更容易得到认可。若你觉得自己的工作只是简单的重复，就会怀疑自己留下来的合理性，继而产生跳槽的冲动。idea，是刺激个人职业发展的动力。
七、老板谈理想不谈加薪
在大规模的成熟的公司，都有完善系统的薪酬体系，基本不需要员工找领导谈薪，为公司做出重大贡献的除外。如果你工作以来，调薪的机会少之又少，每次想跟老板谈薪，却被老板用其他话题搪塞。只跟你讲理想讲未来，却很少见到升职、加薪，那么留在这样的公司也不会有多少发展前景。
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